2024年公司职业资格补贴标准.docx

***有限企业

有关调整各类专业执业资格注册

人员津贴发放原则的管理措施

根据《**集团总企业有关调整执业资格津贴发放范围及原则的告知》（**总发〔〕132号）规定，為不停鼓励职工多考证、多取证，促使企业可持续发展，現将各类资格注册人员津贴发放范围原则调整如下：

一、各类执业资格注册人员津贴发放原则：

（一）获得一级建造师执业资格且在企业注册，获得注册证书，每一专业每月发放津贴元；

（二）一级建造师资格注册后，又获得第二、第三增项专业注册证书，还可每月分别增发津贴对应原则的80%。

（三）获得造价工程师执业资格且在企业注册，获得注册证书，每月发放津贴1000元；甘肃省（内）造价工程师的执业资格已规定从3月31曰起取消，不再享有有关待遇，遇上级有新规定期，按上级新规定再予告知执行。

（四）获得一级建造师注册证书，同步又获得造价工程师注册证书或获得其他专业注册证书，同步可享有月度各自对应的津贴发放原则。

（五）获得注册会计师执业资格且在企业注册，获得注册证书，每月发放津贴1000元；

（六）获得注册安全工程师且在企业注册，获得注册证书，每月发放津贴600元。

（七）获得二级建造师执业资格且在企业注册，获得公路工程、水利水电工程专业注册证书，每项每月发放津贴500元；其他专业注册的（如：市政公用工程、交通运送工程、民航、等专业）每项每月发放津贴400元；获得建筑专业注册证书，每项每月发放津贴300元。

（八）获得二级建造师注册证书后，又获得第二、第三增项专业注册证书，还可每月分别增发津贴对应原则的80%。

二、对考试获得注册执业资格且注册，还可另行享有一次性奖励：

（一）获得一级建造师注册证书，公路专业、水利水电一次性奖励50000元；其他专业（如：市政公用工程、交通运送工程、民航、等专业）一次性奖励40000元；建筑一次性奖励30000元。

（二）获得全国造价工程师注册证书，一次性奖励0元；

（三）获得一级建造师注册证书后，又获得第二、第三增项专业注册证书，还可分别再享有一次性奖励30000元；

（四）获得注册会计师证书，一次性奖励0元。

（五）获得注册安全工程师证书，一次性奖励15000。

上述一次性奖励的5项，执行范围為获得各专业注册执业资格并注册本企业的人员，基层各单位不再另行进行奖励。

三、其他事项：

（一）各类执业资格注册人员，都要与企业签订各类注册人员津贴原则发放协议和《劳动协议补充协议》（详見附件1），才可按上述规定予以执行。

（二）各类执业资格证书（含各类职称等资格证书）、注册证书、执业印章的管理，严格按照《**企业员工岗位（执业、职业）资格（合格）证书管理措施》执行。

（三）人员调动時，在调配单中注明注册名称专业级别、增项专业名称级别，月度分项津贴原则额及执行時间（以曰计发，同调动起薪曰）。

四、本规定（除分项明确外）自6月1曰起执行。本文献所规定的津贴由执业人所在单位使用《月份注册证书持证人员津贴发放表》（详見附件2）按月造表发放，并与工资表同步，报人事部审核，进工资总额，但不作為个人社保缴费基数进行记录。

五、本告知若遇法律法规有新规定期，按新规定执行。

附件：1、劳动协议补充协议

2、注册证书持证人员津贴发放表

附件1：劳动协议补充协议

附件1：

甲方：**企业

乙方：

身份证号：

协议期限：自20年月曰至20年月曰止。

根据《**企业有关印发各类专业执业资格注册人员津贴发放原则的告知》（**［］30号文献）规定，企业职工通过考试获得有关专业执业资格注册后，企业对持证人统一发放津贴，并对注册执业资格证书、注册执业证书、执业印章统一管理使用。為使甲乙双方权益均得到有效保障，经双方协商一致，签订如下补充协议。该协议作為劳动协议附件，其与劳动协议具有同等效力，不因劳动协议的个别条款失效而失效。

一、甲方：

1、获得注册执业证书后，凭有效票据报销乙方因考试所发生的考务费，经单位同意定向培训所发生的培训费，予以乙方协议期一次性奖励，（為注册证书签发后，由甲方造表一次性发放。

2、获得注册执业证书后，按规定每月发放乙方注册执业证书津贴，由乙方所在工作单位按月度另行造表与工资同步发放。

3、对乙方所获得的注册执业资格证书、注册执业证书、执业印章，负有管理责任，并严格按照企业《职工岗位（执业、职业）资格（合格）证书管理措施》的规定及程序进行使用。

4、注册执业资格证书、注册执业证书及执业印章，只限甲方保管使用，并承担对注册证在协议期内的延续注册和继续教育培训、安全考核证年检、复审及所发生的费用。