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人事部门工作总结范文锦集七篇

人事部门工作总结范文锦集七篇

在工作和生活中，少不了要写各种各样的文档，不论是写制度、写总

结、写计划还是写其它的材料，能写出一篇好的文档,体现了一个人的文

笔，也体现着一个人的能力，下面是我汇编整理的《人事部门工作总结范

文锦集七篇》，希望能够帮到你!

人事部门工作总结篇1

今年上半年即将过去，回顾上半年的工作，感慨万千，感谢公司领导

及各部门的大力支持与配合，人事部基本完成了预期的工作，具体工作总

结如下：

一、建立健全各项规章制度，强化管理

公司坚持从基础管理抓起，加强对公司的规范管理，建章立制，逐步

规范人事管理，为进一步完善公司人事管理，理顺管理关系，使公司人事

各项工作有章可循。加强内部管理，提高执行力，通过完善员工请销假、

考勤管理规定、员工职务晋升管理规定等规章制度，有效提高了工作效率

和管理水平；建立建全了会议纪要制度。

二、加大员工的招聘力度，提高员工的整体素质

在公司开业前期，为了确保公司如期开业，人员招聘是头等大事，在

总经理的指导下，加大招聘力度，采取了多种形式，圆满的完成了开业人

人事部门工作总结范文锦集七篇

员的供给。不断提高员工的综合素质和业务技能：不定期召开员工大会，

认真学习公司的各项规章制度及时传达总经理的重要指示及会议精神；全

面了解员工思想动态的工作，展望公司的发展前景，解决员工的后顾之忧，

稳定了员工队伍；后期通过各部门定期上交培训计划进行跟踪与监督；协

助各部门对新员工进行转正考核。

三、提高员工消防意识，积极组织培训及演练

为增强公司从业人员的消防安全意识，按照总经理的指示，在工程部

的大力支持下，公司对全体员工进行了消防安全大演练。通过演习，切实

加强了员工对消防知识的掌握和实际操作，提高了大家的消防意识，及处

理火警事件的应变能力和组织能力。

四、工作存在不足

虽然通过了内部、传单等形式的招聘，但效果不理想，在特殊时期，

使一些较好的员工流失。同时，给各部门工作开展带来了一定的难度。虽

然我部开展了几次培训工作，但因业务能力欠缺、缺乏超前的管理意识，

由于知识面窄，导致管理视角不广，使培训达不到预期的效果。员工事务

涉及面比较广，包含了员工食堂、宿舍、洗澡间、更衣柜等方面，在条件

较艰苦的情况下，基本上解决了员工的衣食住行，但仍存在较大差距，比

如：员工宿舍夏热冬冷，且夏天漏雨严重，至今未能彻底解决，食堂饭菜

花样不多等。

下半年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。相信在总经理的正确

领导下，人事部将克服上半年工作的不足，再接再厉，迎接新的挑战！

人事部门工作总结范文锦集七篇

人事部门工作总结篇2

20xx年是**有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第

一年，也是公司克服重重困难，历史上完成各项生产经营任务最好的一年。

这充分标志着公司整合改制取得圆满成功，充分标志着公司是一个优秀的

团队。人事劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以内外部人

才市场为导向，以公司生产经营目标的实现为最终出发点，大力加强人事

劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资源，建立健全灵活多样的用

工机制，使公司出现了“士气旺盛，人心思进”的大好局面，为公司全面

完成各项生产经营目标打下了良好的基础。总结一年来的工作，主要体现

在以下几个方面：

一、建立了法人治理结构，员工结构日趋合理

公司自2月份成立了人力资源中心以来，打破了全民工、集体工、劳

务工、临时工的用工概念，建立了内部人才市场竞争机制，对各单位所需

人员，实行竞聘上岗，双向选择。

1、建立了公司法人治理结构。相继设立了董事会、监事会，聘任了

公司总经理。又通过在建设工程总公司范围内竞聘，聘任了公司副总经理、

四部一室主任、分公司经理15人。通过在公司内外部参与竞聘，使工作

能力强，业务水平高的管理人才脱颖而出。

人事部门工作总结范文锦集七篇

2、打破员工身份界线，优化配置了人员。公司成立人力资源中心后，

逐步实现一个以长期劳务合同为主，短期劳务合同为辅，临时合同为补充

的劳动用工体系。除管理人员外，对剩余的全体员工全部进入人力资源中

心管理，按照不同单位和部门的人员需求与之签订上岗合同。

3、公司人员结构日趋合理。公司现有员工558人，其中：全民职工

261人，代培工1人，集体工88人，劳务工128人，临