2025年高级经济师《人力资源管理》考前点题卷一.pdfVIP

2025年高级经济师《人力资源管理》考前点题卷一

问答题

1.某公司营销部经理岗位（1名）和营销助理（3名）岗位出现职位空缺。其中，营销部经理岗位候选人要求

能够尽快熟悉本公司的工作程序、产品结构和领导方式等情?况，能快速进入角色；营销助理岗位是入门职位

。公司总经理要求人力资源部门确定招募需求，并制订招募计划。

1.根据某公司岗位空缺情况确定招募需求，并说明理由。

2.根据上述情况制订某公司招募计划。

参考答案：详见解析

【慧考解析】1.(1)该公司出现职位空缺后，应首先决定到底是采用内部招募还是外部招募的方式来填补职

位空缺。营销部经理岗位应采用内部招募。营销助理岗位应采用外部招募。

(2)内部招募主要具有以下优势:①有利于提高员工的工作满意度和忠诚度；②能够降低招募的风险；③内部

候选人了解组织的工作程序、组织文化、领导方式等情况，能较快适应新的工作需要，节约成本；④内部招

募减少成本支出。内部招募也会出现一些问题，主要表现在过度竞争和“近亲繁殖”方面。

(3)外部招募。如果出现空缺的是非常初级的入门职位或者对候选人的要求特别高的特定高层职位，在组织内

部很可能找不到合适的候选人，此时组织往往会采取外部招募的方式。外部招募的优点包括:①扩大了选择范

围，更有助于招募到最合适的潜在任职者；②可以为组织带来新的思想