高级经济师人力-强化练习（4）.pdf

强化练习（4）

单项选择题

1.绩效管理的（）要求绩效管理体系的建立和维护成本小于绩效管理体系带来的收益。

A.准确性

B.可接受性

C.实用性

D.可靠性

参考答案：C

【慧考解析】有效的绩效管理应当具备实用性，即绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来

的收益。

2.完善集体争议和产业行动的立法和政策的意义不包括（）。

A.保障人权、实现社会公平与正义的需要

B.工会组织变革与形象再造的需要

C.完善市场经济体制、解决社会矛盾、建设公平与和谐社会的需要

D.履行有关国际法义务的需要

参考答案：B

【慧考解析】完善集体争议和产业行动的立法和政策的意义有：①完善市场经济体制、解决社会矛盾、建设

公平与和谐社会的需要；②保障人权、实现社会公平与正义的需要；③履行有关国际法义务的需要。

3.通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指

（）。

A.绩效考核

B.绩效监控

C.绩效辅导

D.绩效改进

参考答案：D

【慧考解析】绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高

员工绩效水平的过程。A项，绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的