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就业协议书与劳动合同的区别7篇

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一、引言

在当前社会背景下，毕业生就业工作是高校工作的重要组成部分，涉及众多毕业生的切身利益。为了规范毕业生和用人单位之间的权益关系，提高劳动者的合法权益保护，本文旨在明确阐述就业协议书与劳动合同之间的区别，为毕业生提供清晰的选择依据。

二、就业协议书概述

就业协议书是毕业生与用人单位在建立劳动关系前，双方就初步确定的就业意向所达成的书面协议。该协议一般包含以下内容：双方基本信息、工作内容及要求、待遇和福利等条款。其特点在于简易性、灵活性以及尚未涉及法律上的劳动关系建立。以下列出几点主要内容：

（一）就业协议书的性质是双方意向性的约定，并非法律意义上的劳动合同；

（二）就业协议书更多地体现了双方的初步意向和承诺；

（三）协议签订时间一般在正式建立劳动关系之前。

三、劳动合同概述

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。劳动合同具有法律约束力，其内容涉及劳动者的工作内容、工资待遇、工作时间、安全卫生条件等方面。以下为劳动合同主要特点：

（一）劳动合同具有法律效应，依法签订的合同受法律保护；

（二）劳动合同详细规定了劳动者的工作职责和权益保障；

（三）劳动合同的签订标志着劳动者与用人单位正式建立劳动关系。

（一）法律地位不同：就业协议书是意向性的约定，不具备法律约束力；而劳动合同具备法律效应，受到法律保护；

（二）内容详实程度不同：就业协议书内容相对简单，主要表达就业意向；劳动合同内容详细，涉及劳动者工作的各个方面；

（三）签订时间不同：就业协议书一般在正式建立劳动关系前签订；而劳动合同则在劳动者开始工作后的规定时间内签订；

（四）功能不同：就业协议书主要用于明确就业意向和初步约定，而劳动合同则是确立劳动关系的正式文件；

（五）实施主体不同：就业协议书的签订主体通常为毕业生和用人单位，而劳动合同的签订主体则是劳动者和用人单位。

五、结论

综上所述，就业协议书与劳动合同在性质、内容、法律效应等方面存在明显差异。毕业生在签署相关文件时应明确区分两者，充分了解各自的权利和义务。在签订劳动合同时，应遵循相关法律法规，确保个人权益得到充分保障。同时，建议毕业生在签署任何文件前咨询专业法律顾问，以确保自身权益不受损害。

本文旨在提供就业协议书与劳动合同区别的清晰解释，帮助毕业生更好地维护自身权益。如需更详细的法律建议，请咨询专业法律人士。

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一、就业协议书

就业协议书是校方、毕业生和用人单位之间在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在平等基础上协商后签订的确认就业意向的协议，是三方的一种真实意思表示。一方面，学校依据协议书编制就业计划和方案，并上报主管部门核准，主管部门据此办理就业手续并核准备案；另一方面，协议明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，是解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等问题的依据，同时也是发生争议时到法院起诉的依据。

二、劳动合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

三、两者的联系与区别

（一）两者的联系

1.签约主体相同。就业协议书和劳动合同都以毕业生和用人单位为主体，经双方协商后签订。

2.两者都是毕业生与用人单位之间确立劳动关系的协议。就业协议书是毕业生与用人单位确立劳动关系的依据，而劳动合同是毕业生与用人单位确立劳动关系的证明，因此，两者都是确立劳动关系的协议。

3.两者都是毕业生走向工作岗位的纽带。毕业生与用人单位签订就业协议书，经学校上报教育主管部门核准后，即可取得作为就业报到证的依据，就业报到证又是毕业生与用人单位办理有关手续，如档案转移、户口迁移的凭证。毕业生凭就业报到证、毕业证和用人单位的录用证明办理有关手续，成为该用人单位的正式员工，实现劳动就业。

（二）两者的区别

1.签约主体不同。就业协议书由毕业生和用人单位签订，劳动合同由毕业生与用工单位签订。

2.签订的目的不同。就业协议书是毕业生与用人单位签订的一步就业意向，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

3.签订的时间不同。一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等事项协商不一致，致使用人单位不愿与毕业生订立劳动合同，则协议失效，但用人单位仍需按照协议条款，为毕业生提供一