2017经济师考试《中级人力资源》精选测试试题(附答案).docx

2017经济师考试《中级人力资源》精选测试试题

（附答案）

精选测试试题一：

?单项选择题(每题1分)

?第1题

?把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。

?A.特质理论

?B.路径——目标理论

?C.权变理论

?D.领导——成员交换理论

?正确答案：D,

?第2题

?用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于()日内到当地

公共就业服务机构办理登记手续。

?A.5

?B.10

?C.15

?D.17

?正确答案：C,

?第3题

?人力资源规划与组织的发展战略之间存在着()的关系。

?A.双向互动

?B.正比

?C.单向引导

?D.反比

?正确答案：A,

?第4题

?实践中薪酬等级系列的平均等级为()级之间。

?A.10-12

?B.10-14

?C.10-15

?D.12-15

?正确答案：C,

?第5题

?通过()可以提醒管理者们：人不是机器，不是流水线上的部件，

而是有血有肉、有需求的个体，工作设计必须考虑到人性的因素。

?A.人际关系理论

?B.科学管理原理

?C.工效学原理

?D.工作特征模型理论

?正确答案：B,

?第6题

?为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时

应遵循的决策原则是()。

?A.劳动力的边际成本大于边际收益

?B.劳动力的边际成本等于边际收益

?C.劳动力的边际成本小于边际收益

?D.劳动力的平均成本小于平均收益

?正确答案：B,

?第7题

?下列社会保险险种中，企业职工个人不缴费的是()。

?A.养老保险

?B.医疗保险

?C.失业保险

?D.工伤保险

?正确答案：D,

?第8题

?行政层级形式、职能制、矩阵组织形式分别最适宜的环境是()。

?A.复杂/静态、复杂/静态、复杂/动态

?B.简单/动态、简单/静态、复杂/动态

?C.复杂/静态、简单/静态、简单/动态

?D.复杂/静态、简单/静态、复杂/动态

?正确答案：D,

?第9题

?关于人员核查法的描述，正确的是()。

?A.它是一种静态的预测方法

?B.它更适应于规模比较大的组织

?C.它用于对未来人力资源的分布状况进行预测

?D.它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

?正确答案：A,

?第10题

?某销售GS预计明年的销售目标为3600万元，根据今年销售统

计分析，每销售千元货物需要1人/小时.若明年按250个工作日，每日

工作8小时计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的

销售人员数量为()。

?A.6

?B.12

?C.18

?D.24

?正确答案：C,

?第11题

?我国《劳动法》规定，禁止安排()从事矿山井下、国家规定的第

四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

?A.女职工

?B.农村劳动者

?C.传染病病原携带者

?D.在我国就业的外国人

?正确答案：A,

?第12题

?(2009年)在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的

排列顺序是()。

?A.生理-安全-自我实现-尊重归属和爱

?B.生理-安全-归属和爱尊重-自我实现

?C.安全-生理-尊重-归属和爱-自我实现

?D.生理-安全尊重-自我实现-归属和爱

?正确答案：B,

?第13题

?影响企业组织结构形成的诸多外部条件和环境是组织结构的()。

?A.特征因素

?B.权变因素

?C.集权程度

?D.人员结构

?正确答案：B,

?第14题

?关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()。

?A.各种需要可以同时具有激励作用

?B.提出了“挫折一退化”观点

?C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲

望一定会加强

?D.“成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分

“安全需要”

?正确答案：D,

?第15题

?下列关于1MX理论的陈述错误的是()。

?A.在工作中，“圈里人”比“圈外人”承担更高的工作责任感

?B.对同一领导而言，“圈外人”觉得领导对自己比对“圈内人”更负

责

?C.对同一领导而言，“圈内人”觉得领导对自己比对“圈外人”投入

更多时间

?D.对同一领导而言，“圈外人”觉得领导对自己比对“圈内人”投入

更多正式领导权威

?正确答案：B,

?第16题