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企业员工学历提升培训方案

随着社会主义市场经济的不断完善和发展，建立现代企业

制度进程的不断深入，如何提高企业自身的整体素质迫在眉睫。

做为一个企业，它所管理的对象无外乎人、事、物三个方面，

而人的管理始终是企业管理的核心和重心，特别是员工作为企

业生产力中最重要、最活跃的要素。企业职工只有具备高素质

的工作能力，才能为企业的发展奠定坚实的基础，如果企业职

工素质低下，就根本无从谈起企业管理的好坏和发展的后劲，

即使企业拥有了现代化的设施，也拥有善于管理的领导者，然

而不具备与之相匹配、相协调的高素质职工队伍，那么，从生

产角度来讲，企业最终不但不会产生良好的效益，反而会成为

先进设备的“奴隶”，使先进的设备故障频繁，甚至会把先进的

设备用成一堆“废铁”，造成重大浪费。从企业的管理角度来讲，

企业就会犹如“无本之木”、“无源之水”，缺乏活力和动力。

XXX针对企业的现状，制定了一套适应现代化企业发展

急需的“企业内部员工学历提升培训方案”，能有效地为企业提

供解决员工学历（素质）问题。让企业轻松留住优秀员工，让

员工为企业尽心尽力。

成功案例

某大型企业集团，拥有员工近万余人。面对企业的飞速发

展和激烈的市场竞争，很多中低层管理者和优秀的企业员工不

能长期为公司任职，致使企业在用人和留人等环节造成巨大的

成本浪费，严重的制约了集团发展速度。后来，该公司找到我

校，了解到我校对企业员工学历提升计划，结合自身情况，制

定了新的员工福利策略，进一步留住了集团内部优秀员工！

合作方案

、与企业选拔出的优秀员工签订协议，公司为员工提升学

历，员工在企业服务年不等；

、企业考虑公司实际情形与员工岗位情形，承当全部或部

分学费，变相为员工福利的一部分；

、企业与我校签订学历提升协议，在规定时间内为员工拿

到相应专科、本科或者在职研究生()学历。

、企业为员工提供统一的研究场地，建议可以在企业的会

议室，这样可以减少员工的舟车劳累，提高员工的满意度。

、企业为员工安排同一的研究时间，建议在员工的休息时

间，企业根据员工的上课时间，尽可能在研究时间段内不给该

班的员工安排加班。

企业收益

企业对员工培训是要讲求效益的，员工参加培训也期望自

己有收获，最好的结果是实现企业和员工的双赢。从统计数据

可知，在职培训计划能给企业带来“提高生产效率”、“吸引员

工加入”、“提高员工忠诚度”、“提升企业形象”等方面的效益。

、实行员工素质提升计划，由于企业承担（部分）费用，

在很大程度上提升了企业形象和增强了员工对企业的归属感，

间接地提高了企业的核心竞争力。

、企业通过此种方式既可以让优秀员工更好为企业服务，

更是避免优秀员工流失的最有效方式，同时降低了招聘、培养

新员工可能带来的巨大成本风险。

、优秀熟练的员工相对于新员工，很大程度上提高了企业

的生产率，让企业在经济上收益，提高企业的快速发展能力。

、企业为员工进行团报学历提升课程，可享受特价优惠。

总的来说，最大的收效莫过于是提高生产效率，其次是提

升企业形象，再次是提高员工忠诚度，最后是吸引新员工加入。

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