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东莞鞋厂老板心声：机器换人？说白了是招不到工给逼的

自动化时代到来？

机器制鞋使得越来越多人丢工作

在劳动力成本不断攀升的背景下，各行各业都在积极进行自动化改造，自动化生产已经成为未来的一个必然趋势。

近日曾有传闻称，富士康4万机器人将让6万工人失业，经媒体调查后发现，数万人的裁员并非事实，但智能机器人的广泛应用已是一个不可逆转的潮流。记者了解到，2014年9月至2016年10月，东莞“机器换人”专项资金项目申报共1485个，预计可减少8．7万劳工。

这是否意味着，机器与人抢饭碗的时代真的来了？

自动化使东莞8．7万个岗位消失

自从国家提出“我国制造2025”以来，作为珠三角制造业大市，东莞算得上是自动化升级执行得最坚决的城市。

为了应对劳动力成本上涨，进一步推动东莞市制造业转型升级，2014年东莞市出台了系列“机器换人”政策，宣布在2014～2016年3年连续每年安排2亿元预算用于资助东莞企业的自动化设备技术改造，主要在电子、机械、食品、纺织、服装、家具、鞋业、化工、物流等重复劳动特征明显、劳动强度大、有一定危险性的行业企业中推动实施。

最新统计数据显示，自2014年9月启动“机器换人”专项资金申报以来，截至今年10月，申报“机器换人”专项资金项目共1485个，拉动综合投资约220亿元，新增设备仪器约4．8万台（套），各项指标均位列广东省第一。

上述“机器换人”申报项目完成后，劳动生产率平均提高1．7倍，同时可减少用工约8．7万人，单位产品成本平均下降11．1％。

机器与人抢饭碗的时代已到来？

国内劳动力成本攀升的背景下，“机器换人”的自动化升级已经成为我国工厂不可逆转的趋势。

那么，机器已经跟人抢饭碗了吗？

中山大学岭南学院经济学教授林江认为，“短期内还谈不上机器跟人抢工作。”

在他看来，虽然国家层面提出“我国制造2025”，但珠三角企业的“机器换人”的导火索更多是之前几年的用工紧缺，“是被逼出来的自动化改造。”他认为，目前来看，珠三角乃至长三角，企业用工紧缺的现象仍然存在。

如前所述，“机器换人”在东莞进行了两年多，那么目前东莞的企业用工情况如何？

根据实名制就业登记管理系统统计，2016年10月底，全市实名制登记用工528．59万人，用工总量略有下降，用工规模总体稳定。从求人倍率看，市场供求有所缓和，但求人倍率仍然在1以上，表明总体用工仍供不应求。根据东莞人力资源局的统计，从今年春节节后返工的情况来看，东莞的企业节后用工也仍存缺口。

在林江看来，目前珠三角的“机器换人”仍停留在低端的机械手换人，只能替代掉部分重复劳动的生产线上的工人。他认为，当国内机器人产业发展到中高端智能机器人之时，才能言“机器人抢饭碗”，“到那个时候，甚至律师这个职务，都可能被取代掉。”林江认为，机器人使人类从重复劳动中解放出来，去从事更高智能的工作。比如，生产线上的工人需要进行劳动技能培养，成为机械手的维修管理人员。

另外，企业在“机器换人”过程中也仍然存在诸多问题和挑战。比如，自动化或者高端人才短缺也严重阻碍国内中小企业的自动化升级。

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