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2020年高级经济师《人力资源管理》试题（网友回忆版）

单项选择题

1.胜任素质模型不适合应用于（）。

A.晋升选拔

B.培训开发

C.甄选面试

D.职位分析

参考答案：D

【慧考解析】胜任素质模型是指在特定的职位、职位族、组织以及行业中承担某种具体工作角色时必须具备

的各种胜任素质的组合。

职位分析是指运用一系列程序和方法对一个职位需要承担的主要职责及与其职责对应的具体工作任务、工作

环境或工作条件以及职位承担者必须具备的知识、经验和技能等信息进行分析，并且以一定的格式以及一种

能够让其他人理解的方式把这些信息描述出来的过程。

2.公司召网上设计员，设计网页，测试方法属于（）。

A.工作样本测试

B.评价中心技术

C.知识测试

D.心理测试

参考答案：A

【慧考解析】工作样本测试是指在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某

些具体的工作任务的一种测试方法。工作样本测试的基本操作程序是，在职位分析的基础上，挑选几项对于

完成该职位的工作最为关键的部分工作任务甚至是全部工作任务，让求职者实际动手来完成这些工作任务。

3.劳动力参与率的说法正确的是（）

A.对一个国家来讲，劳动力参与率越高越好

B.其他条件一定时，女性相对工资率上升有助于女性劳动力参与率上升

C.劳动力参与