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强化练习（5）

单项选择题

1.关于人员核查法的陈述，正确的是（）。

A.是一种动态的预测方法

B.能够反映人力拥有量的未来变化

C.多用于短期人力拥有量预测

D.常用于长期人力拥有量预测

参考答案：C

【慧考解析】人员核查法是静态的预测方法，它不能反映人力拥有量的未来变化，因而多用于短期人力拥有

量预测。

2.缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。

A.职位空缺无法及时得到填补

B.主管无法客观评价下属的工作绩效

C.人力资源部门不能实施职位评价

D.企业无法确定职位说明书

参考答案：A

【慧考解析】缺乏人力资源规划对组织所造成极大损害。组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划

不足而负担无形成本。例如，不完善的人力资源计划会导致职位空缺而无法弥补，从而造成效率上的损失。

有时还可能发生这样的情况，类似职位一个部门在撤销而另一个部门却在招聘，于是造成冗员，不得不解雇

新聘的人员。此外，由于人力资源计划的缺乏会使员工难以做出职业生涯设计或个人发展规划，结果一些有

能力、有事业心的人可能会另谋高就。

3.关于人力资源管理的绩效，下列陈述正确的是（）。

A.直线经理们常常对人力资源管理的绩效表示怀疑

B.人力资源的绩效影响很容易量化评估

C.目前很少企业制定了正