医院岗位设置实施方案.pdf

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医院岗位设置实施方案

XXX岗位设置实施方案

为了深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗

位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,

根据《XXXX事业单位岗位设置管理实施意见》、《XXXX

事业单位岗位设置实施办法》和《XXX》等精神,结合XXX

岗位设置方案及单位实际,制定本实施方案。

一、实施范围与对象

本单位正式在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技

能人员,均纳入岗位设置管理。

未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人

员,暂不列入本实施方案的管理范围。

二、岗位设置管理的指导思想和基本原则

(一)指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,

转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管

理向岗位管理的转变,由固定用人向合同用人转变,调动单位

各类人员的积极性和创造性,促进卫生事业的发展。

(二)基本原则

坚持科学设岗、宏观调控的原则;坚持优化结构、精干高

效的原则;坚持按岗聘用、合同管理的原则;坚持平稳实施、

稳步推进的原则。

三、岗位设置与布局比例

(一)岗位总量

根据XX编委办下达的编制数设置岗位总量为1066职。

停止到XX年X月XX日,我院正式在编人员共XXX人。

(二)岗位类别及比例

1.本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗

位三种类别。

2.根据岗位设置原则,三类岗位的结构比例具体控制标准

如下:专业技术岗位占主体,为岗位总量的93.4%;管理岗位

为岗位总量的4.1%;工勤技能岗位为岗位总量的2.5%。

(三)岗位等级及布局比例

1.办理岗位

办理岗位是指担负领导职责或办理任务的事情岗位。

本单位管理岗位分为3个等级,八级职员5个,九级职员

28个,十级职员10个。

设行政领导岗位5个,其中院长1个,副院长4个,均为

八级职员。

内设机构领导职务设正副职24个,均为九级职员,包括

院办、党办、纪检监察室、人事科、财务科、医务科、质控部、

护理部、科教科、院感科、防保科、医保管理科、信息科、设

备科、总务基建科、保卫科、门急诊办公室。

其他办理岗位14个,其中九级职员4个,十级职员10个。

在本单位(含编办核准的内设机构)担任领导职务人员,

按干部管理权限批准其在管理岗位和专业技术岗位同时任职,

占本单位专业技术岗位结构比例。

2.专业技术岗位

专业技术岗位是指具有专业技术水平和能力要求的工作岗

位,分为医疗专业技术岗位和附设专业技术岗位,其中医疗专

业岗位是专业技术岗位中的主系列岗位。

专业技术岗位分为3个等级,包括初级岗位、中级岗位和

初级岗位。其中,正初级岗位一至四级,副初级岗位五至七级;

中级岗位八至十级;初级岗位十一级至十三级,十三级是员级

岗位。

专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例本单位总

体控制目标为1.7:4:4.3,其中正、副高级岗位之间的结构比

例为0.4:1.3。分别设置高级岗位170+11个,中级岗位

398+14个,初级岗位428+4个。

高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例

本单位总体控制目标:二级、三级、四级岗位之间的比例为1:

3:6,设置二级岗位4个,三级岗位13个,四级岗位26个;

五级、六级、七级岗位之间的比例为2:4:4,设置五级岗位

28个,六级岗位55个,七级岗位55个;八级、九级、十级

岗位之间的比例为3:4:3,设置八级岗位123个,九级岗位

165个,十级岗位124个;十一级、十二级、十三级岗位之间

的比例为4.5:4.5:1.0,设置十一级岗位194个,十二级岗位

195个,十三级岗位43个。

3.工勤技能岗位

工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务

等职责的工作岗位。

本单位设置一至五级工勤技能岗位,依次分别对应高级技

师、技师、高级工、中级工、初级工。

工勤技能岗位结构比例,一级、二级、三级岗位的总量占

工勤

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