7.2心中有数上职场 课件-2024-2025学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活.pptxVIP

第七课第二框心中有数上职场年级：高中学科：高中政治（统编版）

如今，不少打工人需要“随地大小班”下班回工作消息回家还要在线上工作600多个群，24小时待命，打工人为“群”所困！

第一目明明白白工作——明白劳动者的权利与义务

李女士曾入职某科技公司担任产品运营岗位，她主张该公司应向其支付2019年12月21日至2020年12月11日的加班费等，并提交了微信聊天记录、《假期社群官方账号值班表》等证据。对于李女士主张的周末及法定节假日值班的情况，该公司表示，李女士是运营部门负责人，微信群里有客户也有公司其他员工，客户会在群里发问，只是需要员工回复客户信息，某科技公司认为这不属于加班的范畴。仲裁及一审不支持李女士主张，二审判决公司支付3万元加班费。观看视频并结合生活实际，思考：该公司侵犯劳动者的什么合法权益？劳动者还有哪些权利与义务？案例分析

一、明明白白工作（一）劳动者依法享有的权利05平等就业和选择职业06接受职业技能培训07依法参加和组织工会08参与民主管理09提请劳动争议处理等01取得劳动报酬工资类型：计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等给付依据：国家规定或合同约定工资分配原则：按劳分配、同工同酬，不得低于最低工资标准，不得克扣或无故拖欠02休息休假基本权利。8h/天40h/周，一周至少保证休息1天，带薪年假，经与工会或劳动者协商可延长劳动时间，但需支付高于正常工资的加班工资04享受社会保险和福利劳动者和用人单位必须依法参加社会保险（五险），对未缴的单位及责任人进行行政处罚03劳动安全卫生保护用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，提供符合规定的安全卫生条件和防护用品对有职业危害作用的应当定期进行健康检查…

一、明明白白工作（二）劳动者依法履行的义务(1)权利与义务的关系：相辅相成、不可分割。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动者应当完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德(2)要求

用人单位能随意解除劳动合同吗？一、明明白白工作（二）劳动者依法履行的义务

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、明明白白工作（二）劳动者依法履行的义务P67相关链接：

第二目清清楚楚维权——明确劳动者的维权途径

向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁请工会或者第三方共同与用人单位协商向劳动争议调解组织（P68）申请调解当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行向人民法院提起劳动争议诉讼当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行一年内提出书面仲裁申请劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁除法定、特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接提起诉讼有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书与用人单位发生争执二、清清楚楚维权 劳动者维权之路：协商、调解、仲裁、诉讼

协商调解仲裁诉讼条件地位解决机构效力劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，仲裁裁决不服不是必经程序不是必经程序必经程序最后一道防线①当事人与用人单位协商解决；②请工会或者第三方共同与用人单位协商解决。①企业劳动争议调解委员会；②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。劳动争议仲裁委员会人民法院（司法性质）没有约束力对双方都有约束力，但是没有强制力有法律约束力也有强制力有法律约束力也有强制力二、清清楚楚维权

劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身的合法权益：劳动法规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。县级以上