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公司企业复工后疫情管理制度

第一章总则

为保障员工的健康和安全，维护公司的正常运营，根据国家卫生健康委员会、地方政府及相关法律法规的要求，结合我公司实际情况，特制定本疫情管理制度。该制度旨在明确复工后的疫情防控措施，确保员工能够在安全、健康的环境中工作，同时保障公司各项工作的顺利进行。

第二章适用范围

本制度适用于公司全体员工、访客及其他相关人员，涵盖复工后疫情防控的各项措施和要求。所有部门和员工必须严格遵守本制度，确保实施效果。

第三章制度目标

1.保障员工健康：通过有效的疫情防控措施，降低病毒传播风险，确保员工的身心健康。

2.确保正常运营：在疫情背景下，保障公司各项工作的有效开展，降低疫情对公司经营的影响。

3.增强员工信心：通过透明的管理和科学的防控措施，增强员工对公司的信任和归属感。

第四章疫情防控管理规范

4.1疫情监测与报告

1.每日健康打卡：所有员工需在上班前进行健康打卡，报告体温及是否有咳嗽、乏力等症状。

2.健康监测：公司在入口处设立体温监测点，进入办公区域的人员必须接受体温监测，体温超过37.3℃的员工不得入内。

3.异常情况报告：如发现有员工出现发热、咳嗽等症状，部门负责人应立即向人事部报告，并采取相应隔离措施。

4.2办公环境管理

1.环境消毒：公司应定期对办公场所、公共区域进行消毒，特别是电梯、门把手、会议室等高频接触区域。

2.通风换气：保持办公室通风良好，定期开窗换气，减少空气中的病毒载量。

3.物品管理：尽量减少共享办公设备及物品，如需共享，使用后应及时消毒。

4.3个人防护措施

1.佩戴口罩：所有员工在办公室内及公共场所必须佩戴口罩，尤其在与他人接触时。

2.手部卫生：员工应勤洗手，使用酒精消毒液，保持手部卫生，避免用手触摸面部。

3.保持社交距离：在办公室内应尽量保持1米以上的社交距离，减少不必要的接触。

4.4会议及活动管理

1.会议形式：尽量采用线上会议，必要时可召开线下会议，参加人数应控制在会议室容纳人数的50%以内，并保持适当间隔。

2.外部活动：暂停外部培训、考察等活动，必要时应进行风险评估，并提前报备。

第五章执行流程

5.1入职及复工流程

1.员工入职前健康筛查：新入职员工需在入职前提供近期的健康证明，确保无疫情接触史。

2.复工前培训：所有复工员工需参加疫情防控培训，了解相关政策和措施。

5.2日常管理流程

1.健康打卡：员工每日上班前需完成健康打卡，记录体温和健康状况。

2.异常情况处理：如出现健康异常，需及时向部门负责人报告，采取隔离措施并进行健康检查。

第六章监督与评估机制

6.1监督机制

1.责任分工：各部门应指定疫情防控责任人，负责本部门的疫情防控工作。

2.定期检查：人事部应对各部门疫情防控措施的实施情况进行定期检查和评估。

6.2评估与反馈

1.定期评估：每月对疫情管理制度的实施效果进行评估，提出改进建议。

2.员工反馈：鼓励员工对疫情防控措施提出意见和建议，及时调整和优化管理措施。

第七章附则

1.本制度自发布之日起实施，由人事部负责解释与修订。

2.如国家相关政策发生变化，应及时修订本制度，确保符合最新要求。

3.本制度的具体实施细则可根据实际情况制定，并在公司内部公示。

通过本制度的制定与实施，旨在为员工提供一个安全、健康的工作环境，促进公司的稳定发展。希望全体员工积极配合，严格遵守，共同为公司的复工复产贡献力量。