大学生就业指导.pptx

第一章

职业与职业发展;目录;;第一节职业概述;;;第一节职业概述;;;;BUSINESSPOWERPOINT;;(1)社会职业种类越来越多,职业分工越来越细。;(3)随着知识经济时代的到来,职业越来越向高科技化、智能化、专业化方向发展。;;;;产业与行业的特点、现状、未来趋势、就业竞争状况等因素,往往影响着个人的职业行为和未来的职业发展道路。为此,有必要对产业与行业进行认真分析。;;02;;;第一节职业概述;第二节职业发展;第二节职业发展;美国著名的职业指导专家、职业发展理论的先驱和代表人物金斯伯格(Ginzberg)是最早从生涯发展的角度研究人的职业行为的人。他认为职业生涯是一个连续的、长期的发展过程,并通过比较美国富裕家庭成员童年期、成年期职业选择的想法和行动的差异,将职业发展分为幻想期、尝试期和现实期三个阶段。;;第二节职业发展;(3)现实期。现实期指17岁以后的青年和成年期。这一时期的职业需求不再模糊不清,已有具体的、现实的职业目标,最大的特点是客观性、现实性、实际性。

;2.舒伯的生涯发展阶段理论;①;①;①;;第二节职业发展;第二节职业发展;;第二节职业发展;第二节职业发展;;LOREM;LOREM;就业需求就是在一定时间内各种不同职业岗位对劳动者的需求量。就业需求可以鼓励和强化劳动者原有的职业倾向,抑制和打消劳动者不现实的设想,或者诱导劳动者产生新的职业期望。一般来说,职业需求越大,职业种类越多,就业机会就越大。;职业声望是在社会习俗、职业传统、社会舆论等因素的影响下,根据职业的社会功能、报酬、晋升机遇、工作条件及职业需求等方面对职业进行的排序。职业声望的高低对职业选择具有重要影响。;要对行业发展现状进行分析,首先应了解自己现在从事的是什么行业,该行业的发展趋势如何。对行业发展前景进行预测要考虑两方面的因素：行业自身的生命力和国家对相关行业的政策。;第二节职业发展;第二节职业发展;ThankYou!;第二章

职业定位与决策;目录;;第一节正确认识自己

;第一节正确认识自己

;;;;;1.需求;;;职业价值观往往决定了人们的职业期望，影响着人们对职业方向和职业目标的选择。

我国职业专家通过大量的调查，把职业价值观分为六种类型，并将个人适合的职业类型与之相对应，这六种价值观就是自由型、小康型、支配型、自我实现型、志愿型和技术型。

在实际生活中，人们的职业期望常常由几种价值取向左右，但居主导地位的职业价值取向对职业期望起决定作用。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。对于职业锚理论在第一章中已经进行了详细的论述，在此不再赘述。

;第一节正确认识自己;3;;(1);第一节正确认识自己;;;;;第一节正确认识自己;LOREMIPSUMDOLORLOREM;;;;第一节正确认识自己;第一节正确认识自己;第一节正确认识自己;第一节正确认识自己;第二节准确评价环境;LOREM;第二节准确评价环境;第二节准确评价环境;;第二节准确评价环境;第二节准确评价环境;社会因素对每个人的职业生涯发展都有重大影响，而且任何人无法摆脱，其内容广泛，既涵盖国家、社会、地方区域等大环境中的经济形势，也包括社会文化状况和相关政策法规等。

目前，在对宏观环境进行分析时，一般采用PEST分析模型。PEST分析最早应用于企业的行业分析，后扩展到职业生涯领域。宏观环境分析的具体内容虽常有差异，但一般都应包括对政治法律环境、经济环境、社会文化环境和技术环境这四大类主要外部环境因素的分析，所以称之为PEST分析法。;第二节准确评价环境;第二节准确评价环境;第二节准确评价环境;第二节准确评价环境;第三节进行职业决策;第三节进行职业决策;第三节进行职业决策;;第三节进行职业决策;第三节进行职业决策;第三节进行职业决策;第三节进行职业决策;第三节进行职业决策;第三节进行职业决策;第三节进行职业决策;第三节进行职业决策;;;第三节进行职业决策;第三节进行职业决策;第三节进行职业决策;第三节进行职业决策;第三节进行职业决策;第三节进行职业决策;第三节进行职业决策;第三节进行职业决策;;