小公司劳动合同怎么订立8篇.docx

小公司劳动合同怎么订立8篇

篇1

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方的责任、权利和义务，达成以下劳动合同订立协议：

一、合同基本信息

1.合同签订日期：__________年____月____日

2.合同生效日期：__________年____月____日

3.合同期限：自合同生效之日起至__________年____月____日止

4.工作地点：_________________________

5.职位及工作内容：_________________________

二、工作内容与要求

1.乙方应按照甲方的要求，在合同约定的岗位上履行职责。

2.甲方有权根据公司业务需要调整乙方的工作内容和岗位。乙方应按照调整后的要求和岗位履行职责。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间按照甲方的规定执行。

2.甲方应保证乙方享有国家法定的休息休假权利。

3.如因工作需要加班，甲方应按照国家法律法规支付加班工资或安排补休。

四、薪酬与福利

1.甲方应按照国家和地方的规定支付乙方工资。具体薪资标准、支付方式及时间按照甲方规定执行。

2.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。

3.乙方享有甲方规定的各项福利待遇。

五、劳动纪律与考核

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律，遵守职业道德，履行岗位职责。

2.甲方应对乙方进行定期考核，考核结果与薪资待遇、晋升等挂钩。

3.如乙方违反劳动纪律，甲方有权按照公司规定进行处理。

六、保密义务与竞业限制

1.乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息予以保密。

2.乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。具体期限、竞业限制补偿等事项另行约定。

七、违约责任与解除劳动合同

1.甲乙双方如违反本合同的约定，均应承担违约责任。违约方应承担因此给对方造成的损失。

2.甲乙双方可协商一致解除劳动合同。如需提前解除，应提前通知对方，并按照法律规定支付经济补偿金。

3.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：试用期不符合录用条件；严重违反劳动纪律或甲方规章制度；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害；与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响等。

篇2

甲方（公司）：_________________________

乙方（员工）：_________________________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，双方订立本劳动合同。

一、合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容和地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：_________________________

2.乙方的工作地点为：_________________________

3.甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。

三、工作时间、休假和薪酬

1.工作时间：按照甲方的规定执行，如为特殊工时制度需提前告知乙方。

2.休假：按照国家法定休假制度执行。

3.薪酬：基本工资为____元/月，另有绩效、奖金等福利。

4.甲方应按约定时间支付乙方薪酬，不得无故拖欠。

四、保险和福利

1.甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。

2.乙方享受甲方规定的福利待遇。

3.甲方可以根据乙方的表现和工作需要，提供培训、晋升等职业发展机会。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生标准的工作环境。

2.乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动工具和设备。

3.甲方应告知乙方可能存在的职业危害及防护措施。

六、劳动纪律和保密义务

1.乙方应遵守国家的法律法规、甲方的劳动纪律和规章制度。

2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务有关的机密信息