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平原中医院薪酬管理制度（讨论稿）

第一条（目的)本制度根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位

管理条例》及卫生主管部门有关规定及相关法律、法规所制定，目的

在于建立科学化、规范化、现代化的薪酬管理体系。

第二条（适用范围）本制度适用于与医院发生劳动关系的所有员

工,包括在编职工、合同工等.

第三条(工资定义）本办法所称薪酬是指和医院产生劳动关系的劳

动者付出自己的体力和脑力劳动后，从医院获得的货币收入，以及各

种具体的服务和福利之和，具体包括经济性薪酬和非经济性薪酬。经

济薪酬是指医院付给员工的各种货币性收入，如档案工资、绩效工资、

职务补贴、加班费等。非经济性薪酬是指医院付给员工的可以延期获

益的各种福利，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、企业

年金、住房公积金等保险费用、非工作日福利(公休日、法定节日、

婚假、丧假、产假、哺乳期）、公费进修学习等各种带薪假期等福利。

第四条（确定原则）本单位在确定工资政策时遵循以下原则：

1、医院以员工所承担的职责及其所需要的知识、技术、体能和工

作条件等为依据确定员工的薪酬,使员工的薪酬与其劳动的付出相适

应。

2、医院坚持“对内具有公平性，对外具有竞争力，符合国家法律

规定”的工资原则，不断改进薪酬结构,发挥薪酬在吸引才、激励人

才、留住才方面的积极作用.

3、充分发挥薪酬在人力资源配置方面的导向作用，促进医院人力

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资源合理有效的配置。

第五条(工资结构及标准）本单位实行以档案工资+绩效工资+职务

补贴、加班费、各种福利为主要形式的绩效结构工资制度.即以档案

工资为基础，绩效工资为调节内容，职务补贴、加班费、各种福利为

补充的工资结构体系。

1、档案工资是由岗位工资、薪级工资、津贴组成，是按照平原县

人力资源和社会保障局有关文件确定的标准执行。全院职工根据在医

院内部从事工作的不同分为专业技术岗、管理岗、工勤岗，分别执行

相应的工资等级标准,其中岗位工资和津贴部分是根据各个岗位的劳

动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素所应付给职工的报酬。

临床医、护、药、技等卫生专业技术人员岗位分级的依据为技术职称.

卫生专业技术人员按现聘用的专业技术岗位执行相应的岗位工资标

准，管理岗是根据员工所担任的职务岗位级别执行相应的岗位工资标

准，工勤岗是根据员工聘任的技术工等级执行相应的岗位工资标准。

薪级工资包含有工龄工资的成分，是根据员工积累劳动因素(即在本

医院服务年限）进行计算工资分配的一种工资形式，是反应员工积累

劳动的报酬，目的在于稳定员工队伍。工作年限、职称聘任时间是核

发薪级工资的重要依据，是按员工为本单位的实际服务年限计算到员

工的离退休时为止。薪级工资的核定应结合员工当年的出勤情况和年

度考核进行必要的调整.

2、绩效工资是根据员工完成本部门工作任务情况而取得的考核激

励工资。其目的在于发挥员工的潜能，鼓励员工完成或超额完成医院

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管理目标、科室管理目标,提高本医院的综合竞争力。绩效工资的标

准暂时按临床科室医师3200元、护理人员2600元、医技科室每月

2400元、行政科室每月2200元、工勤人员每月600元的标准核定.

3、职务补贴是指医院及科室负责人根据所管理部门的规模、人数

以及付出的心血、精力、劳动获得的劳务费、通讯费、交通费等补助。

其中副院级每月600元、正主任500元、副主任300元。