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第一章总则
第一条为规范我单位临聘人员的管理，保障临聘人员合法权益，提高工作效率和服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本办法。
第二条本办法所称临聘人员，是指我单位因工作需要，经批准临时聘用的编外工作人员。
第三条临聘人员的管理应遵循依法、公开、公平、公正的原则，确保临聘人员合法权益，促进单位工作有序开展。
第二章聘用条件与程序
第四条临聘人员应具备以下条件：
1.具有良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，无违法违纪行为；
2.具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；
3.身体健康，能够胜任所聘岗位工作；
4.年龄、学历等符合岗位要求。
第五条临聘人员聘用程序：
1.单位根据工作需要，提出临聘人员需求计划，经批准后报人力资源部门；
2.人力资源部门组织招聘活动，对报名人员进行资格审查、笔试、面试、技能考核等；
3.符合条件的应聘人员进入试工期，试工期一般为一个月；
4.试工期结束后，根据试工表现及工作需要，确定正式聘用人员。
第三章职责与权利
第六条临聘人员职责：
1.遵守国家法律法规和单位规章制度；
2.认真履行岗位职责，完成工作任务；
3.维护单位形象，保守单位秘密；
4.积极参与单位组织的各项活动。
第七条临聘人员权利：
1.享有与正式职工同等的工资、福利待遇；
2.享有参加单位组织的各项活动；
3.享有申诉、控告、检举等权利；
4.享有依法解除劳动合同的权利。
第四章考核与奖惩
第八条临聘人员考核分为年度考核和试用期考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
第九条对考核优秀的临聘人员，给予表彰和奖励；对考核不合格的临聘人员，根据情况予以降职、调岗或解除劳动合同。
第五章解除与终止劳动合同
第十条临聘人员在以下情况下，单位可以解除劳动合同：
1.违反国家法律法规和单位规章制度，造成严重后果；
2.情节严重，影响单位声誉；
3.因工作需要，单位调整岗位，临聘人员不能适应；
4.其他依法可以解除劳动合同的情形。
第十一条临聘人员因以下原因可以提出解除劳动合同：
1.单位未按约定支付工资、福利待遇；
2.单位未依法缴纳社会保险；
3.单位未保障临聘人员合法权益；
4.其他依法可以解除劳动合同的情形。
第十二条临聘人员因劳动合同到期、单位依法解除劳动合同或本人提出解除劳动合同等原因，劳动合同终止。
第六章附则
第十三条本办法由人力资源部门负责解释。
第十四条本办法自发布之日起施行。
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