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南开大学智慧树知到“人力资源管理”《人员素质测评理论与方法》网课测试题答案4--第1页
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她
南开大学智慧树知到“人力资源管理”《人员素质测评理A.正确
B.错误
论与方法》网课测试题答案6.必须强调的是，()的要求并不是可有可无的。()环境条件完全可能导致不同的结果，导致()难以解释。
A.相同的
B.环境条件
（图片大小可自由调整）C.不同的
D.测评结果
E.测验分数
第1卷
7.()即光环作用，是指当考生表露出某一方面特长甚至是外貌比较特别时，考官就由此联想到在其他方面
也无所不能。
A.首轮效应
B.顺序效应
C.晕轮效应
一.综合考核(共15题)D.移情效应
1.企业文化主要是指企业的指导思想和经营哲学，包括企业的()、()、()、行动准则等。8.在其他条件相等的情况下，测验长度越短，信度越高。()
A.价值标准A.正确
B.共同思想B.错误
C.奖惩标准
D.道德规范9.生理要求，主要包括()、()、()、感觉器官的灵敏程度。
E.晋升准则A.智力情况
B.健康状况
2.借助()，不但能发现优秀人才与短缺人才，而且还能明确每个人的长处和短处，从而()，避人所短，()，C.体力
开发潜能。D.运动的灵活性
A.人事测评
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