生涯人物访谈手册 .pdf

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附件一：生涯人物访谈手册

一、定义

生涯人物访谈，是通过与一定数量的职场人士（通

常是自己感兴趣的职业从业者）会谈而获取关于一个行

业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。

二、意义

生涯人物访谈，作为一种获取职业信息的有效渠

道，能帮助求职者（尤其是在校大学生）检验和印证以

前通过其它渠道获得的信息，并了解与未来工作有关的

特殊问题或需要，如潜在的入职标准、核心素质要求、

晋升路径和工作者的内心感受，这些信息也是通过大众

传媒和一般出版物得不到的。通过生涯人物访谈，在校

大学生还能正确认识自己的优势和不足，以便于自己更

加清楚地定位职业角色以及发现未来职业发展的切入

点，制定更加合理的大学学习、生活和实习计划，而且，

还可以和生涯人物建立长期联系，扩大自己的人力社会

资本。

三、操作流程

了解自己

（一）

了解自己是整个生涯人物访谈工作中非常重要的

一环。你对自己了解越多，生涯人物访谈时就会越专业，

也就越有可能找到既开心又令人满意的工作。

借助一定的工具（如霍兰德职业兴趣类型测试、

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MBTI职业性格测试、职业能力测量表、职业价值观自测

量表）或测评软件（如吉讯职业规划在线测评）分析自

己的兴趣、性格、技能和工作价值观。

注意：各种测评工具或软件仅作为一种帮助了解自

己的途径，而不能因此给自己贴标签。

（二）寻找生涯人物

通过分析自己的兴趣、性格、技能、工作价值观，

将分析结果与自己的教育背景和已掌握的职业知识相

结合，列出未来可能从事的3－5个职业，然后在每个

职业领域寻找3位以上的在职人士作为生涯人物。

生涯人物可以考虑先从熟悉的人开始。你的亲朋、

师哥师姐，专业老师等，也可以是他们推荐的其他人。

不过每个被访者的结构应合理，符合以下要求：

1．生涯人物的职业应是自己心仪的，或与本人所

学专业相关、相近职业群中的一种；

2．三位生涯人物既可以是不同的职业种类，也可

以是同一种职业的不同职业岗位；

3．每个职业领域的生涯人物结构合理：既有工作

了一定年限的长辈或成就卓著的中高层人士，也有初入

职场的新人，或者默默无闻的基层人士；

（三）结合目标职业信息设计访谈问题

一旦访谈职业和访谈人物确定之后，接下来要准备

的就是访谈的文案工作。

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首先，正式访谈前，对生涯人物的信息掌握得越全

面越好。除了姓名、职务和联系方式，对于在访谈人物

讲话、文章或者大众传媒和单位网页上获得的信息要尽

可能多地收集和熟悉。

其次，要结合目标职业列出访谈提纲，这将有助于

访谈内容的深入，收效会比较高。

最后，还要为自己准备一个“30秒的广告”。因为

在访谈过程中，访谈人物有可能会问到你的职业兴趣和

求职意向。访谈提纲设计问题可根据个人的访谈性质参

考以下问题集锦：

访谈性质A(针对就业)

问题1：您为什么选择这个职业？

问题2：您是如何找到这份工作的？

问题3：您认为做好这份工作应该具备哪些知识、

技能和经验？

问题4：目前，行业内要求从事这份工作的人应该

具备什么样的教育和培训背景？

问题5：您认为什么样的个人品质、性格和能力对

做好这份工作来讲是重要的？

问题6：这项工作需要的个人品质、性格和能力同

别的工作要求的有什么不同吗？

问题7：行