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重大安全隐患排查治理“双报告”制度

第一章总则

为加强对安全隐患的排查与治理，确保组织的安全生产和运营，根据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。本制度旨在规范重大安全隐患的识别、报告、治理和反馈流程，确保隐患能够得到及时有效的处理，降低安全风险，保障员工人身安全和组织财产安全。

第二章制度目标

1.明确责任：通过“双报告”制度，明确各级管理人员和员工在隐患排查与治理中的责任，形成全员参与的安全管理氛围。

2.提升效率：规范隐患报告和处理流程，确保隐患能够快速被识别、报告和整改，提升安全管理的效率。

3.强化监督：建立有效的监督机制，确保隐患治理的落实和效果评估，促进安全管理的持续改进。

4.增强意识：通过培训和宣传，提高全员的安全意识，使每位员工都能主动识别并报告安全隐患。

第三章适用范围

本制度适用于组织内部所有部门及员工，包括但不限于生产、管理、后勤等各类岗位，适用于所有可能存在安全隐患的工作场所和活动。

第四章法规依据

本制度依据以下法规和标准制定：

1.《中华人民共和国安全生产法》

2.《企业安全生产标准化基本规范》

3.《安全隐患排查治理导则》

4.行业相关的安全管理标准和规定

第五章隐患排查与报告

1.隐患排查

-各部门应定期开展安全隐患排查，依据相关标准和规范，按照规定的频率进行全面的隐患检查。

-排查内容包括但不限于设备安全、作业环境、消防安全、职业健康等方面。

2.隐患报告

-发现隐患后，相关责任人应在24小时内填写《安全隐患报告表》，并向直接上级汇报。

-报告内容应包括隐患描述、发现时间、影响范围、可能后果及初步整改建议等。

第六章隐患治理

1.隐患分类

-根据隐患的严重程度和影响范围，将隐患分为三类：重大隐患、较大隐患和一般隐患。

-重大隐患需立即采取措施进行治理，较大隐患需在一周内整改完成，一般隐患可在一个月内整改。

2.治理措施

-针对重大隐患，组织应立即成立专项治理小组，制定详细的整改方案，并报安全管理部门审批。

-各部门应根据隐患性质，采取相应的技术、管理或教育等措施进行治理，确保隐患得到有效消除。

第七章反馈与评估

1.隐患整改反馈

-隐患整改完成后，责任部门需填写《隐患整改反馈表》，并在一周内提交给安全管理部门。

-安全管理部门应对隐患整改情况进行审核，确保整改措施落实到位。

2.评估机制

-每季度进行一次隐患治理效果评估，分析隐患排查与治理的总体情况，并提出改进建议。

-对于整改不力或隐患反复出现的部门，安全管理部门应进行专项检查，并给予相应的处罚。

第八章培训与宣传

1.培训计划

-每年至少开展一次全员安全隐患排查与治理培训，确保员工了解制度要求及报告流程。

-针对新员工和岗位变动员工，应在入职或岗位调整时进行专项培训。

2.宣传活动

-通过宣传栏、会议、内部网站等多种渠道，宣传安全隐患排查治理的重要性，提高全员的安全意识。

第九章监督机制

1.监督检查

-安全管理部门定期对各部门的隐患排查和治理情况进行检查，发现问题及时通报并督促整改。

-各级管理人员应承担对安全隐患排查治理工作的监督责任，确保制度落实。

2.奖惩制度

-对于在隐患排查与治理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。

-对于未按规定开展隐患排查或整改不力的部门，按照相关规定进行处罚。

附则

1.解释权：本制度由安全管理部门负责解释。

2.生效日期：本制度自发布之日起生效。

3.修订流程：如需修订本制度，应由安全管理部门提出修订建议，并经管理层审批后实施。

通过以上制度的建立与实施，旨在全面提升组织在重大安全隐患排查治理方面的能力，确保安全管理工作落到实处，切实保障员工的生命安全和组织的稳定发展。