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老板让员工上班签合同

第一篇范文：合同编号：__________

合同名称：劳动合同

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成以下协议：

一、工作内容

乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，并按照甲方的要求完成工作任务。

乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。

二、合同期限

本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面提出。

三、劳动报酬

乙方工资为人民币____元/月（税前），试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元/月（税前）。

乙方依法享受节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，甲方按国家规定支付乙方工资。

乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

四、社会保险

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方应按时足额缴纳社会保险费，如乙方未能按时足额缴纳，甲方有权从乙方工资中扣除。

五、劳动保护

甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

乙方在作业过程中，应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的生命财产安全。

六、知识产权

乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术秘密、作品等，归甲方所有。

乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

七、解除和终止合同

双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。

乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

甲方违反国家法律法规，乙方有权解除劳动合同。

八、争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

乙方个人简历

甲方规章制度

乙方社会保险缴纳证明

乙方身份证明复印件

其他双方认为需要附加的资料

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同名称：劳动合同及其补充协议

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

第三方（服务提供商）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成以下协议：

一、工作内容与第三方服务

乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，并按照甲方的要求完成工作任务。

甲方与第三方签订服务协议，第三方负责为乙方提供__________服务（包括但不限于培训、技术支持、咨询服务等）。

二、合同期限与第三方服务期限

本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第三方服务期限与劳动合同期限相同，自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、劳动报酬与第三方服务费用

乙方工资为人民币____元/月（税前），试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元/月（税前）。

第三方服务费用为人民币____元/月，由甲方支付。

四、甲方权益主导

乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术秘密、作品等，归甲方所有。

乙方在甲方工作期间，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

甲方有权根据工作需要，调整乙方的岗位和工作内容。

甲方有权对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定乙方的晋升、奖惩等事项。

五、乙方的违约及限制条款

乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

乙方在合同期内提前解除或终止合同的，应支付甲方违约金，金额为人民币____元。

乙方在合同期内不得以任何理由请假超过____天，否则甲方有权扣除乙方相应工资。

六、第三方责任与义务

第三方应按照甲方要求，为乙方提供高质量的服务。

第三方应保证其提供的服务不侵犯任何第三方的合法权益。

第三方在提供服务过程中，如有违约行为，甲方有权要求第三方承担相应责任。

七、争议解决

双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、第三方介入的意义与目的

第三方介入可以为乙方提供专业化的服务，提高乙方的工作效率和质量。

第三方介入可以减轻甲方的管理压力，使甲方能够更好地专注于核心业务。