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2021年江苏省高等教育自学考试06091薪酬管理--第1页

10月江苏省高等教诲自学考试

06091薪酬管理

一、单项选取题(每小题1分．共25分)

1在薪酬构造中，具备高刚性和高差别性是(A)

A基本薪酬B可变薪酬C．附加薪酬D员工福利

2依照国外经验，薪酬增长与劳动生产率之间比较适当比倒是(C)

A1：02～0．4B．1：0．5～O．7C．1:1D.2：1

3在薪酬管理体系设计模式中，公司领导者凭借自己行政权威和管理经验，根据市场行

情，规定公司员工在一定期期内薪酬，从而界定该公司薪酬体系设计模式称为(A)

A．领导决定模式B专家征询模式C集体洽谈模式D个别洽谈模式

4．在公司经营价值观中，倾向于采用劳动力市场中低位薪酬水平，忽视对雇员学习性投入，

忽视雇员心理报酬满足是(c)

A．生活质量价值观B最大产量价值观C最大利润价值观D最大产值价值观

5．以产品创新以及产品生命周期缩短为导向公司竞争战略类型是(D)

A低成本战略B差别化战略C专一化战略D创新型战略

6探究工资率水平与生产效率之间关系薪酬理论是(A)

A．效率工资理论B接劳分派理论C工资基金理论D分享工资理论

7薪酬勉励理论双因素理论中属于勉励因素是(B)

A．工作条件B．工作中成就感C．组织政策D．人际关系

8通过让任职者或有关人员填写问卷收集岗位分析所需信息岗位分析办法是(c)

A观测法B．访谈法C．问卷调查法D．工作日记法

9事先建立工作级别原则，并给出明拟定义．然后将各岗位工作与这一设定原则进行比较，

从而将待评岗位拟定到各种级别中去岗位评价办法是(C)

A岗位分类法B．岗位排序法c．要素比较法D．要素计点法

10．提高员工薪酬满意度，最后要解决问题是(B)

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A效率B．公平C．公平与效率D竞争力

11在薪酬数据记录分析办法中，最简朴也最直观分析办法是(B)

A回归分析8．频率分析c离散限度分析D频度分析

12薪酬平均率是公司提供实际平均薪酬与薪酬幅度中间数比值。当薪酬平均率数值

越接近l时，阐明(A)

A实际平均薪酬越接近于薪酬幅度中问值，薪酬水平越抱负

B大某些职位薪酬水平在薪酬幅度中间值如下

C．公司支付薪酬总额过高，公司人工成本过高

D．用人单位所支付薪酬总额符合平均趋势

13影响薪酬水平定位因素诸多，从公司内部环境来说，最直接因素有(C)

A．人力资源规划B．公司战略规划C．薪酬政策D薪酬战略

14．在公司生命周期中公司再造阶段，公司薪酬水平定位方略是(C)

A．个人一团队勉励、高保障8．低保障、高勉励