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离职前老板没签合同
第一篇范文：合同编号：__________
合同名称：离职前老板没签合同弥补协议
甲方：（公司名称）
地址：____________________
代表人：____________________
联系电话：__________________
乙方：（员工姓名）
身份证号码：________________
联系电话：__________________
住址：_____________________
鉴于甲方与乙方在过去的时间里存在劳动合同关系，但由于甲方原因未能与乙方签订书面劳动合同，现双方为维护合法权益，经友好协商，特订立本弥补协议，以明确双方的权利义务。
一、合同标的
1.1甲方同意自本协议签订之日起，与乙方补签书面劳动合同，合同期限、工作内容、劳动报酬等事项按双方实际履行情况确定。
二、合同期限
2.1本协议签订之日起至双方实际补签书面劳动合同之日止。
三、劳动报酬
3.1甲方确认，自乙方入职以来，未与乙方签订书面劳动合同，故甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付双倍工资差额。具体金额计算如下：
（具体计算方式）
3.2甲方应在签订本协议之日起五个工作日内，一次性向乙方支付上述双倍工资差额。
四、保密条款
4.1乙方同意，在双方解除或终止劳动关系后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，并不得以任何形式泄露给第三方。
五、违约责任
5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议解除或无法履行，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。
六、争议解决
6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
6.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定
7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：____________________
乙方（签字）：__________________
签订日期：_____________________
乙方简历
甲方营业执照复印件
相关法律法规
（注：以上范本仅供参考，实际签订合同时，请根据具体情况进行调整，并咨询专业律师意见。）
第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导
合同名称：离职前老板没签合同弥补协议
甲方：（公司名称）
地址：____________________
代表人：____________________
联系电话：__________________
乙方：（员工姓名）
身份证号码：________________
联系电话：__________________
住址：_____________________
第三方：（调解机构/保险公司等）
名称：____________________
地址：____________________
代表人：____________________
联系电话：__________________
鉴于甲方与乙方在过去的时间里存在劳动合同关系，但由于甲方原因未能与乙方签订书面劳动合同，现双方为维护合法权益，经友好协商，特订立本弥补协议，以明确双方的权利义务。同时，甲方为了更好地保障自身权益，引入第三方作为调解机构，以处理可能出现的争议和风险。
一、第三方主体职责
1.1第三方作为调解机构，负责处理甲方与乙方在履行本协议过程中发生的争议，确保双方合法权益得到保障。
1.2第三方应保持中立公正的立场，听取双方的意见，协助解决争议，并提供专业的调解服务。
1.3第三方不参与甲方与乙方的合同履行，仅负责调解争议，不承担合同履行过程中的任何责任。
二、甲方权益主导
2.1甲方作为合同主体，享有合同约定的权利，并有权要求乙方履行合同约定的义务。
2.2甲方有权根据实际情况，决定是否与乙方补签书面劳动合同，以及合同期限、工作内容、劳动报酬等事项。
2.3甲方有权要求乙方继续保守商业秘密、技术秘密等保密信息，并不得以任何形式泄露给第三方。
2.4甲方在履行本协议过程中，有权要求第三方提供调解服务，并保障甲方的合法权益。
三、乙方的违约及限制条款
3.1乙方同意，如乙方违反本协议的约定，导致协议解除或无法履行，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此所遭受的损失。
3.2乙方同意，在双方解除或终止劳动关系后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，并不得以任何形式泄露给第三方。
3.3乙方同意，在发生争议时，接受第三方的调解，并遵守第三方的调解结果。
四、第三方介入的意义和目的
4.1第三方介入本合同，旨在为甲方与乙方提供专业的调解服务，解决争议，确保双方的合法权益得到保障。
4.2第三方介入有
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