劳动解约合同范文5篇.docx

劳动解约合同范文5篇

篇1

本协议于XXXX年XX月XX日在[地点]签订，由以下两方共同达成：

甲方：[公司名称]，以下简称公司。法定代表人：[公司法定代表人姓名]，职务：[公司法定代表人职务]。注册地址：[公司注册地址]。联系方式：[公司联系方式]。

乙方：[员工姓名]，以下简称员工。职务：[员工职务]。身份证号：[员工身份证号码]。住址：[员工住址]。联系方式：[员工联系方式]。

鉴于双方已经签订了劳动合同，共同确立劳动关系。鉴于根据法律的规定以及双方的实际情况，经双方协商一致，决定终止此劳动合同，为明确双方的权利义务，特订立本协议：

一、解约原则

双方同意遵循平等、自愿、诚实、守信的原则，依法解除劳动合同关系。公司对于员工的贡献和价值表示肯定，员工对于公司的支持和理解表示感谢。双方充分理解并同意按照本协议的约定进行解约。

二、解约原因

双方同意明确解约原因，包括但不限于：（在此列举具体的解约原因，如合同期满、协商一致、员工辞职等）。双方对此原因均无异议，且均承诺不对外泄露对方的内部信息和个人隐私。

三、经济补偿与补偿金的发放

根据相关法律法规及公司政策，公司将向员工支付相应的经济补偿金。具体金额和支付方式将在双方确认后，按照公司规定的流程进行支付。员工收到补偿金后，应及时确认收款并签署相关文件。

四、工作交接及后续事宜

双方应按照法律法规和公司规定，进行工作交接，包括但不限于工作内容、工作进度、文件资料等。员工应配合公司完成相关手续，确保工作交接的顺利进行。工作交接完成后，员工应归还公司所有的财产和物品。对于后续事宜，双方应友好协商解决。

五、保密义务与知识产权

双方同意在解约后，仍然对在公司工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等负有保密义务。任何一方违反保密义务，均应承担相应的法律责任。此外，双方在解约后，对于在公司工作期间产生的知识产权归属问题，应按照相关法律法规和公司政策进行处理。

六、违约责任与纠纷解决方式

双方应遵守本协议的约定，如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。对于因本协议引起的纠纷，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款

（在此可以根据实际情况添加其他条款，如离职证明、社保关系转移等。）

八、附则

本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议的解释权归公司所有。本协议的修改和补充，必须经双方协商一致并书面确认。本协议未尽事宜，按照国家法律法规和政策执行。本协议的法律效力与双方的劳动合同具有同等效力。双方确认上述条款并自愿签署本协议。

甲方（公司）：（盖章）

法定代表人：（签字）

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（员工）：（签字）

日期：XXXX年XX月XX日

见证律师：（签字）律师事务所在地：（盖章）日期：XXXX年XX月XX日

篇2

本协议于XXXX年XX月XX日，由以下两方在此正式签署：

甲方：（雇主全称）

注册地：（甲方注册地址）

法定代表人：（甲方法定代表人姓名）

乙方：（员工全称）

户籍所在地：（乙方户籍所在地）

身份证号：（乙方身份证号码）

鉴于：甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签署了劳动合同，约定乙方在甲方从事（具体职位）工作。但因（原因简述），现双方经过友好协商，决定解除该劳动合同。为明确双方的权利和义务，特制定本协议。

一、协议内容概述

本协议的目的是为了明确双方解除劳动合同的程序和条件，包括但不限于工资结算、福利待遇处理、违约责任及其他相关事宜。双方同意在平等、自愿的基础上，通过友好协商，达成以下条款。

二、解除劳动合同的日期

双方同意，自本协议签署之日起，正式解除劳动合同。

三、工资及福利待遇处理

1.甲方应支付乙方的工资及福利待遇到（具体日期），支付标准按照原劳动合同执行。

2.乙方需在离职前完成所有工作交接，甲方在确认交接无误后支付剩余工资及福利。

四、保密义务

乙方承诺在离职后一定期限内（如XX年），对在甲方工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密及其他敏感信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。

五、违约责任

如甲、乙双方中的任何一方违反本协议的任何条款，违约方需承担由此产生的所有责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。

六、其他相关事宜

1.乙方离职后，不得对甲方进行任何形式的诋毁、诽谤等行为，应保持良好的职业道德。

2.本协议的修改、解除和终止，需经双方协商一致，书面形式进行。

3.