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劳动关系管理概述OVERVIEWOF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT主讲人：孙方煜
三、劳动合同的内容厚德博学励志创新----劳动合同应当以书面形式订立，并包括必备条款和协商条款。必备条款也称法定条款，不具备必备条款的合同不成立。----劳动合同内容包括(1)劳动合同期限；(2)工作内容；(3)劳动保护和劳动条件；(4)劳动报酬；(5)社会保险；(6)劳动合同终止条件……劳动关系管理
劳动合同的期限厚德博学励志创新1、包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型2、规定用人单位与劳动者双方协商一致，可以订立任何类型的劳动合同订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的连续订立二次固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动关系管理
三、劳动合同的内容厚德博学励志创新----协商条款指双方根据具体情况协商约定的权利、义务条款。----协商条款包括试用期、培训、商业保密、第二职业或兼职、住房等内容。----没有协商条款不影响合同的成立。劳动关系管理
特别提示：劳动合同试用期厚德博学励志创新■劳动合同试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期也包括在聘用合同期内。■公务员的试用期期限为1年，期间发试用工资；期满合格的予以正式录用，不合格的取消录用资格。■事业单位聘用合同试用期期限一般不超过3个月；被聘人员为大中专应届毕业生的，可延长至12个月。■试用期内，用人单位对被证明不符合本岗位要求又不同意调岗的劳动者，可随时解除合同；劳动者可随时与用人单位解除聘用合同。劳动关系管理
厚德博学励志创新3个月=劳动合同期限1年试用期=1个月1年劳动合同期限3年试用期=2个月3年以上劳动合同期限试用期=6个月同一用人单位与同一劳动者试用期只能约定一次期限为完成一定任务工作劳动合同3个月，无试用期劳动关系管理
厚德博学励志创新大学毕业生签订劳动合同注意问题◆一定要签书面合同。◆试用期也要签合同。◆劳动合同的内容要全面。◆劳动合同要符合法律、行政法规的规定。◆求职的目标企业一定是合法经营单位。劳动关系管理
广州华商职业学院孙方煜
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