重大事故隐患举报奖励管理制度范本.pdfVIP

内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015

内部管理制度系列

重大事故隐患举报奖励制

度

（标准、完整、实用、可修改）

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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015

重大事故隐患举报奖励制度

Rewardsystemforreportingmajoraccidenthiddendangers

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工

作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

为了进一步深化各项安全管理工作，做到每个环节，每

个岗位的安全有人抓、有人管、有人落实，形成“人人管安全，

人人抓安全”的多角度全防卫、全过程群众监管体制和遵章守

纪光荣、违章作业可耻的舆论氛围，同心同德、群防群治，

确保我矿安全生产，矿设立举报奖励专项奖，积极鼓励职工，

人人参与安全监督，对“三违现象”，事故隐患和工伤事故隐

瞒不报有权举报，举报必须确凿有据，经领导组调查核实后，

给予举报个人奖励。如有对职工举报进行打击报复者给予严

重处分。鉴于此，特制定如下事故隐患举报奖励制度。

I、凡举报“三违”行为一次者，按照奖罚规定，三违人员

所罚款额全部奖励举报人员。

2、凡举报作业场所存在安全隐患，能处理但不及时处

理，处理不彻底或存在侥幸心理不处理的，给予举报人20

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元的监督鼓励奖。

3、凡举报比较重大的安全隐患，分管负责人处理不了，

需要矿长处理，但分管负责人隐瞒不报的，给予举报人30-50

元监督鼓励奖。

4、凡举报特别重大的安全隐患，给予举报人50-100元

监督鼓励奖。

5、凡举报发生工伤事故，隐瞒不报的，给予举报个人30-

50元监督鼓励奖。

6、凡举报有工作人员违反安全生产法律、法规及失职、

渎职等行为、安全管理人员在不认真履行职责的，给予举报

个人30-50元监督鼓励奖。

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