原创力文档- 1、本文档共5页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
绩效考核汇总表
考核时间：年月日
序
号
姓名
所属部门
岗位
各考核得分
特殊贡献分
考核扣分
总分
评定等级
备注
工作业绩
工作能力
工作态度
1
2
3
4
5
6
7
8
主管领导（签字）：填表人（签字）：
部室负责人绩效考核评定表
单位盖章考核时间：年月日
项目
考核
评分
被考
核人
岗位
工作业绩
工作态度
工作能力
总分
工作效率
（30分）
工作数量
（20分）
工作质量
（20分）
纪律性
（5分）
主动性（5分）
责任感（5分）
协作性（5分）
专业
知识
（5分）
创新
能力
（5分）
注：（1）凡每月连续旷工3天以上，累计旷工5天以上者，一律按0分评定。
凡每月度工作出现明显失误给公司造成2000-5000元损失者，一律按69分以下成绩评定，造成5000元（含）以上损失者，一律按照59分以下成绩评定。
每月度内由于个人原因给公司声誉造成重大影响者，一律按照59分以下成绩评定。
考核人签字：
一般管理人员绩效考核评定表
单位盖章考核时间：年月日
项目
考核
评分
被考
核人
岗位
工作业绩
工作态度
工作能力
总分
工作效率
（30分）
工作数量
（20分）
工作质量
（20分）
纪律性
（5分）
主动性（5分）
责任感（5分）
协作性（5分）
专业
知识
（5分）
创新
能力
（5分）
注：（1）凡每月连续旷工3天以上，累计旷工5天以上者，一律按0分评定。
（2）凡每月度工作出现明显失误给公司造成2000-5000元损失者，一律按69分以下成绩评定，造成5000元（含）以上损失者，一律按照59分以下成绩评定。
（3）每月度内由于个人原因给公司声誉造成重大影响者，一律按照59分以下成绩评定。
考核人签字：
：
2021年月份工作计划及完成情况表（自评表）
序号
主要计划与内容（按重要性排序）
月初计划
月末完成情况
完成时间
量化达成效果
完成时间
完成质量与效果
未完成任务的原因
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
直接主管谈话及改进意见：
员工月初工作计划确认
签字:
年月日
直接主管
月初工作
计划确认
签字:
年月日
直接主管月末工作完成情况确认
签字:
年月日
注：计划外工作由直接主管随时填写。
PAGE
3-
文档评论（0）