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人事部经理合同7篇

篇1

甲方（公司）：____________________

乙方（人事部经理）：____________________

鉴于甲乙双方同意，为明确双方职责、权利和义务，共同遵守和维护，达成以下合同协议：

一、合同双方

1.甲方聘请乙方担任公司人事部经理一职，乙方同意接受该职位。

二、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，经双方协商一致，可以续约。

三、工作职责与义务

1.乙方需全面负责公司的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面的工作。

2.乙方需根据公司发展战略，制定并执行人力资源战略计划，为公司发展提供有力的人力资源保障。

3.乙方需建立和完善公司人力资源管理制度，确保人力资源工作的规范化、标准化和高效化。

4.乙方需监控各部门人力资源状况，确保公司各项人力资源需求的满足。

5.乙方需保持与公司内部和外部相关方的良好沟通和协调，确保人力资源工作的顺利进行。

四、薪资待遇与福利

1.乙方的薪资构成为基本工资+绩效工资+相关福利。基本工资根据公司薪资制度确定，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核确定。

2.乙方享有五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）及公司规定的其它福利待遇。

五、工作时间与地点

1.乙方的标准工作时间为每周五天工作制，每天八小时。具体工作时间和地点根据公司实际情况安排。

2.乙方需根据公司需要，合理安排工作时间和地点，确保工作的顺利进行。如遇特殊情况需调整工作时间和地点，应提前与公司协商。

六、保密义务与竞业限制

1.乙方在任职期间及离职后，应对公司的商业秘密和机密信息承担保密义务。不得泄露公司的商业机密和机密信息，不得利用公司的商业机密和机密信息谋取个人利益。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似的业务，也不得抢夺公司客户资源。否则，应承担相应的法律责任。

七、违约责任与赔偿损失

1.甲乙双方如违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。违约方需向守约方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。违约金和赔偿金的数额根据违约的具体情况确定。

篇2

甲方（公司）：__________________

乙方（人事部经理）：______________

鉴于甲方需要雇佣一名经验丰富的人事部经理来负责公司的人力资源管理工作，乙方愿意接受甲方的聘请并担任人事部经理一职，双方在平等、自愿的基础上，达成以下合同协议：

一、工作内容及职责

1.负责全面规划、组织、指导、控制人力资源管理工作，确保公司的人力资源战略与业务发展相匹配。

2.负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源工作的组织执行。

3.负责制定并不断完善人力资源管理相关的制度、流程、规范。

4.参与制定公司的发展战略，协助公司领导做出重大人事决策。

5.协调各部门之间的人力资源问题，确保公司各项工作的顺利进行。

二、工作时间及薪资待遇

1.工作时间：每日工作八小时，周一至周五工作，双休日休息。如遇特殊情况需加班或调整工作时间，应按照公司的相关制度和法律法规执行。

2.薪资：基本工资为人民币________元/月，根据公司业绩及个人绩效表现，享有相应的绩效奖金及福利待遇。

三、合同期限及试用期

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期满，经考核合格后，正式聘用。

四、保密条款

1.乙方应对公司的商业秘密及机密信息予以保护，不得泄露或向外界透露。

2.在本合同期限内及合同终止后，乙方都应履行保密义务。

五、违约责任

1.若甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。

2.违约方应向守约方支付违约金，并赔偿因违约给对方造成的损失。

六、合同解除与终止

1.本合同可在双方协商一致的情况下提前解除。

2.乙方在合同期限内，如有严重违反公司规定或失职行为，甲方有权解除合同。

3.合同期满或双方协商一致解除合同，乙方应办理离职手续，并完成交接工作。

4.本合同的其他终止情况按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。

七、其他约定事项

1.乙方在任职期间不得从事与公司业务相竞争的活