企业营销策划及管理咨询公司考勤管理细则.docx

企业营销策划及管理咨询公司考勤管理细则

一、总则

1.1为了加强公司考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，确保公司各项业务顺利进行，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本细则。

1.2本细则适用于公司全体员工（以下简称员工）。

二、考勤时间

2.1公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。

2.2员工应按时上下班，不得迟到、早退。

三、考勤方式

3.1公司采用指纹打卡方式进行考勤，员工需在规定时间内完成打卡。

3.2员工因特殊情况无法打卡时，需提前向直属上级报告，并说明原因。

四、考勤纪律

4.1员工应自觉遵守考勤纪律，按时上下班，不得无故缺勤、迟到、早退。

4.2员工请假需提前向直属上级申请，并按照公司规定办理请假手续。

4.3员工加班需提前向直属上级申请，并按照公司规定办理加班手续。

五、考勤异常处理

5.1员工迟到、早退30分钟以内，扣除当天工资的1/20；超过30分钟至1小时，扣除当天工资的1/10；超过1小时至2小时，扣除当天工资的1/5；超过2小时，视为旷工半天。

5.2员工旷工1天，扣除当天工资的2倍；连续旷工2天，扣除当月奖金；连续旷工3天及以上，视为自动离职。

5.3员工请假需提供有效证明，如病假需提供医院证明。无正当理由请假或逾期不归者，按旷工处理。

六、考勤统计与反馈

6.1人力资源部负责每月对员工考勤数据进行统计，并在次月5日前公布上月考勤情况。

6.2员工对考勤数据有异议的，可在公布之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。

七、附则

7.1本细则由人力资源部负责解释。

7.2本细则自发布之日起实施，原有相关规定与本细则不符的，以本细则为准。

7.3本细则如有未尽事宜，可根据公司实际情况予以调整。