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2018年4月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案--第1页

2018年4月高等教育自学考试

（06091）

薪酬管理课程代码注意事项：

1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。

2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。

3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。第一部分

选择题

―、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中

只有一项是最符合题目要求的，请.将其选出。

1.依据员工所拥有的知识和技术水平为员工支付薪酬的方式称为A.基于配置的薪酬模式

B.基于能力的薪酬模式

C.基于市场的薪酬模式D.基于岗位的薪酬模式

2.认为薪酬数量取决于劳动供求关系的经济学家是

A.李嘉图B.亚当?斯密

C.穆勒D.马斯洛

3.当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时，则会导致均衡工资率的A.上升B.下

降

C.不变D.不确定

4.在赫茨伯格的双因素理论中，保健因素不年f

A.人际关系B.工作条件

C.工作本身D.工作环境

5.根据马斯洛的需求层次理论，反映的是爱和归属的需求层次是

A.生理需求B.社会需求

C.尊麵D.自我实现需求

薪酬管理试题第1页（共4页）

6.依据组织制定的不同工作价值等级支付对应的薪酬，这体现薪酬管理目标公平性中的

A.外部公平B.内部公平

C.个人公平D.制度公平

7.按照薪酬构成，企业的薪酬形式可以划分为

A.货币薪酬和非货币薪酬B.保健性薪酬和激励性薪酬

C.统一薪酬和个性化薪酬D.基本薪酬和可变薪酬

8.当前我国采用的主流工资形式是

A.资历工资制B.职位工资制

C.能力工资制D.结构工资制

9.在结构工资制构成中，根据企业的经济效益和员工实际完成的劳动的数量和质量支付

给员工的工资形式是

A.基础工资B.技能工资

C.浮动工资D.效益工资

10.工作分析者就某一个职务面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看

法，这种工作分析方法称为

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A.访谈法B.调查问卷法

C.参与法D.专家分析法

11.当前在发达国家中，最广泛采用的职位评价方法是

A.排序法B.分类法

C.因素比较法D.计点法

12.作为一种形象的分析工具，且可以直观地反映调查数据的统计分析方法是

A.制图B.数据排列

C.频率分析D.回归分析

13.实际所得薪酬（或实际基本薪酬）与区间中值之间的比值反映的是

A.薪酬差距B.薪酬区间

C.薪酬比较比率D.薪酬变动比率

14.假设以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，当薪酬区间中值为5000元时，则据

此计算的薪酬区间最低值为

A.3500元B.4000元

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