原创力文档- 1、本文档共61页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
湖南家辉基因技术有限公司
人力资源管理制度
新华信管理咨询
家辉基因
JIAHUIGENETECH
2001年12月3日
1
目录
第一章总则1
第二章招聘2
2.1.招聘目的与范围2
2.2.招聘原则和标准2
2.3.招聘申请程序2
2.4.招聘组织程序2
2.5.招聘费用管理4
2.6.招聘文件或表格4
第三章试用期员工管理5
3.1目的与适用范围5
3.2试用期管理程序5
3.3试用期薪酬福利5
第四章临时用工管理6
第五章考勤管理7
第六章培训9
6.1目的、宗旨与原则9
6.2培训对象、师资与组织者9
6.3培训分类10
6.3.1.新员工培训10
6.3.2.部门内部培训10
6.3.3.部门交叉培训10
6.3.4.通用类外部培训10
6.3.5.专业类外部培训10
6.3.6.短期教育10
6.3.7.长期教育11
6.4培训组织程序11
1/61
6.4.1.新员工培训组织程序11
6.4.2.新员工培训的目的和内容11
6.4.3.部门内培训组织程序12
6.4.4.部门交叉培训组织程序12
6.4.5.通用类外部培训组织程序12
6.4.6.专业类外部培训组织程序13
6.4.7.短期教育组织程序13
6.4.8.长期教育组织程序13
6.5培训评估标准13
6.5.1.新员工培训评估标准13
6.5.2.部门内部培训评估标准14
6.5.3.部门交叉培训评估标准14
6.5.4.通用类外部培训评估标准14
6.5.5.专业类外部培训评估标准14
6.5.6.短期教育评估标准14
6.5.7.长期教育评估标准14
6.6培训评估程序15
6.6.1.新员工培训评估程序15
6.6.2.部门内部培训评估程序15
6.6.3.部门交叉培训评估程序15
6.6.4.通用类外部培训评估程序16
6.6.5.专业类外部培训评估程序16
6.6.6.短期教育评估程序16
6.6.7.长期教育评估程序16
6.7培训考勤规定16
6.8培训奖惩规定16
6.9培训档案管理17
6.10培训费用17
6.11相关表格与文件17
第七章任职资格评审18
7.1.目的与原则18
7.2.评定者与组织者18
7.3.岗位任职资格评审标准18
7.4.任职资格定期评定程序19
7.4.1.公司员工任职资格年度评定程序19
7.5.任职资格不定期评定程序20
7.
文档评论（0）