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畅捷通公司员工激励现状及问题研究

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摘要

随着经济社会及企业竞争的日益激烈，员工的素质与活力已与企业兴衰成败紧密相连。员工激励机制作用凸显：激发员工积极性与归属感，降低人力资源成本；提升产品与服务质量，持续提高组织绩效；培养企业文化，强化企业竞争优势。

本篇文章以畅捷通公司为研究对象，立足于组织与人员管理实践，以人力资源六大模块为理论基础，通过文献分析法、问卷调查法、访谈法及定性与定量相结合方法，从员工满意度、激励实际效用等角度，分析企业目前的激励机制存在的问题与形成原因，并制定改进策略：发挥“鲶鱼效应”，实施竞争激励；明确