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2017年中级人力资源管理练习题及答案整理版--第1页
1、关于战略人力资源管理说法，错误的是（）。
A．以战略为导向
B．对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用
C．目的是实现组织目标
D．贯穿于人力资源规划的整个过程
ABCD
标准答案：d
答案解析：战略人力资源管理贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源
规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等环
节，以保障组织获得竞争优势和实现最优绩效。
2、诱因战略的特点不包括（）。
A.强调对劳工成本的控制
B.员工的工作职责宽泛
C.富有竞争力的薪酬水
D.绩效薪酬在薪酬总体中占有较大比例
ABCD
标准答案：b
答案解析：诱因战略人力资源战略的特点：①强调对劳工成本的控制。②员工
的工作职责明确。③富有竞争力的薪酬水平。丰厚薪酬，尖端人才。④薪酬与绩
效联系密切：这类企业多采用绩效为导向的薪酬设计，绩效薪酬在薪酬总体中占
有较大比例。⑤员工关系比较简单。B属于投资战略。
3、将权力下放到最基层，这属于（）。
A.诱因战略
B.参与战略
C.成本领先战略
D.投资战略
ABCD
标准答案：b
答案解析：参与战略：组织将权力下放到最基层，让员工有参与感，并能与其
他成员互动，鼓励员工的团队工作，培养团队精神。
4、决定压缩或精简业务，力图增强基本能力，这属于（）。
A.转向战略
B.稳定战略
C.成长战略
D.差异化战略
ABCD
标准答案：a
2017年中级人力资源管理练习题及答案整理版--第1页
2017年中级人力资源管理练习题及答案整理版--第2页
答案解析：转向或紧缩战略：决定压缩或精简业务，力图增强基本能力。常常
要削减成本，裁员是主要问题。
5、差异化战略适合采用的人力资源战略模式是（）。
A.诱因战略
B.稳定战略和聚焦战略
C.投资战略或参与战略
D.结合使用诱因、投资、参与战略
ABCD
标准答案：c
答案解析：A说的是成本领先战略；D说的是聚焦战略；B说法有误。
6、关于人力资源指数的陈述，错误的是()。
A.由菲利普斯提出
B.它能够反映组织的环境气氛状况
C.它说明了企业的人力资源绩效
D.它由报酬制度等15项因素综合而成
ABCD
标准答案：a
答案解析：人力资源指数提出者是舒斯特。
7、在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指
标是（）。
A.招聘员工的平均成本
B.薪酬发放出错的次数
C.员工的辞职率
D.员工及部门的业绩变化
ABCD
标准答案：d
答案解析：绩效管理的定量评价指标：就绩效考核提出异议的员工的人数和比
例；接受绩效考核培训的人次；员工及部门的业绩变化；绩
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