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用人单位劳动合同2024年

合同编号：___________

甲方（用人单位）：

名称：____________

地址：____________

法定代表人：___________

乙方（劳动者）：

姓名：____________

身份证号码：___________

住址：____________

联系电话：___________

鉴于甲方因业务发展需要，拟聘用乙方为员工，乙方愿意接受甲方聘用。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务。

第一条合同类型与期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

1.2试用期为自合同生效之日起___________个月。

第二条工作内容与岗位

2.1甲方聘用乙方担任___________岗位，具体工作内容为___________。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

第三条工作地点

3.1乙方的工作地点为___________。

3.2因工作需要，甲方有权在合理的范围内调整乙方的工作地点。

第四条工作时间

4.1乙方实行标准工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

4.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班。

第五条劳动报酬

5.1乙方的月工资为___________元，甲方应于每月的___________日前支付给乙方。

5.2甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况，可给予乙方奖金、津贴等。

第六条社会保险与福利

6.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括___________。

第七条劳动保护与劳动条件

7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

7.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

第八条劳动纪律

8.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。

8.2甲方有权根据实际情况制定或修改劳动纪律和规章制度，并应及时通知乙方。

第九条教育培训

9.1甲方应根据工作需要，为乙方提供必要的职业培训。

9.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身职业技能。

第十条合同的变更、解除和终止

10.1双方协商一致，可以变更本合同的内容。

10.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

乙方被依法追究刑事责任的。

10.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。

10.4合同期满或者双方约定的终止条件出现，合同即行终止。

第十一条违约责任

11.1任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

11.2因不可抗力导致不能履行合同的，双方互不承担违约责任。

第十二条争议解决

12.1双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。

12.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

第十三条其他约定

13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。

13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________

授权代表签字：____________

日期：___________

乙方签字：____________

日期：___________

（注：以上为合同的前半部分，合同的后半部分将在下一个提问中继续提供。）

第十四条附件

14.1本合同的附件是合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

14.2附件列表如下：

附件一：岗位职责说明书

附件二：员工手册

附件三：保密协议

附件四：竞业限制协议

附件五：社会保险缴纳明细

第十五条违约行为及认定

15.1违约行为包括但不限于：

甲方未按时支付劳动报酬；

乙方未履行岗位职责，导致工作失误；

乙方违反保密协议或竞业限制协议；

任何一方擅自变更或解除合同。

15.2违约认定应由守约方提出，并提供相应证据。

第十六条法律名词及解释

16.1本合同中使用的法律名词，按照《中华人民共和国劳动法》及相关