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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________

1.2乙方的工作地点为：__________

1.3乙方的岗位职责和要求按甲方的《员工岗位职责》和《员工手册》执行。

第二条劳动报酬

2.1乙方的工资待遇为：__________元/月（人民币），按月支付。

2.2乙方工资的支付方式为：__________

2.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按月支付乙方工资。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的《员工手册》执行。

第四条劳动保护与劳动条件

4.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护。

4.2甲方应关心乙方的工作与生活，为乙方提供必要的帮助与支持。

第五条合同的变更、解除和终止

5.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。

5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被追究刑事责任的。

5.3本合同期满，双方未续签的，自行终止。

第六条违约责任

6.1甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任。

6.2甲方违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的2倍向乙方支付赔偿金。

第七条争议解决

7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第八条其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

注意事项及解决办法：

1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如有虚假，应承担相应责任。解决办法：合同签订前，甲方应对乙方提供的个人信息进行核实，如发现虚假情况，可拒绝签订合同或采取其他法律手段。

2.合同双方应严格遵守国家法律法规，不得从事违法违纪行为。解决办法：甲方应定期对乙方进行法律法规培训，提高乙方的法律意识，确保双方合规经营。

3.合同双方在履行合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。解决办法：建立甲乙双方沟通机制，及时化解矛盾，维护合同履行稳定。

4.甲方应按照合同约定支付乙方工资、社会保险及福利待遇。解决办法：甲方设立专门部门负责工资、社会保险及福利待遇的支付，确保合同履行。

5.甲方应关心乙方的工作与生活，为乙方提供必要的帮助与支持。解决办法：甲方设立员工关爱或辅导员岗位，及时了解乙方需求，提供相应支持。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：指具有劳动能力，为用人单位提供劳动力并获取报酬的自然人。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合岗位需要而约定的考察期。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

6.赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，按照经济补偿标准的2倍支付给劳动者的赔偿。

7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会福利制度。

8.福利待遇：用人单位为劳动者提供的基本工资以外的其他待遇，如奖金、补贴、带薪休假等。

9.争议解决：劳动合同履行过程中，甲乙双方发生的纠纷通过法律途径予以解决。

10.合同履行：双方按照合同约定全面履行各自的权利和义务。

应用场合：

1.适用于杭州市各类企业、个体经济组织、事业单位、社会