三维目标人力资源管理概述.pptx

学习人力资源管理的意义和核心功能。培养学生的爱国情怀，激发学生的学习热情。初识人力资源管理，重在激发学生兴趣。三维目标知识目标思政目标能力目标人力资源管理概述

人力资源管理人力资源管理

CONTENTS人力资源管理的重要意义人力资源管理的基本功能01目录02

PARTONE01人力资源管理的重要意义

人力资源管理说一说：首先，同学们思考一下为什么要学习人力资源管理，它的重要意义是什么？

二十大报告论人才教育、科技、人才报告原文：必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。人力资源管理

现代化建设全局人力资源管理人才科技教育党中央高度重视

第二个百年奋斗目标人力资源管理创新驱动发展战略人才强国战略科教兴国战略要求在科技自立自强上取得更大进展

管理大师彼得.德鲁克“所谓企业管理，说到底就是人力资源管理，人力资源管理，就是企业管理的代名词。”企业管理说到底就是对人的管理。管理大师和企业家的观点：企业管理等于人的管理人力资源管理

人力资源管理企业管理等于人的管理

管理大师和企业家的观点：人力资源管理世界顶级拿走前20变得无足轻重

管理大师和企业家的观点：人力资源管理厂房燃烧人员保留重建

比尔·盖茨如果把我们最优秀的20名员工拿走，我可以说微软将变成一个无足轻重的公司。汤姆·彼得斯优秀公司所以优秀是因为他们能把普通人组织起来做出不普通的事业。托马斯·约翰·沃森你可以接管我的工厂，烧掉我的厂房，但只要留下我的那些人，我就可以重建IBM公司管理大师和企业家的观点：杰克·韦尔奇我最大的成就是发现人才，发现一大批人才。他们比绝大多数首席执行官都要优秀。这些一流的人物在GE如鱼得水人力资源管理

人力资源管理的基本功能人力资源管理的核心功能是激励，构建以全面薪酬为核心的激励体系，最大限度地挖掘及激发人的潜能，服务于组织目标的实现，其他功能，都是围绕此核心功能展开。甄别功能吸纳功能开发功能维持功能人力资源管理

PARTTWO02人力资源管理的基本功能

人力资源管理的基本功能维持即留人，它是目的，让企业留住优秀员工与企业共成长。开发即育人，它是保障，让员工保持能够满足当前及未来工作需要的技能。吸纳即选人，它是基础，吸引优秀的人才加入本企业。维持功能吸纳功能开发功能甄别功能甄别即识人，它是前提，只有了解人，才能用好人。人力资源管理识人选人育人留人

人力资源管理活动必须有助于实现企业的整体目标，即服务于企业战略，形成竞争优势。人力资源管理要履行自身职能，做到“事得其人，人尽其才”，为企业整体目标的实现提供人力资源保障。人力资源管理目标的实现是通过员工的价值开发和价值创造来实现的。因此，在关注企业目标实现的同时，要同步实现员工自身的价值增值。甄别功能输入输出吸纳功能维持功能开发功能人力资源管理

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