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腾讯公司业绩评价与激励机制研究
2023
2023届毕业论文
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腾讯公司业绩评价与激励机制研究
摘要：互联网在中国经过二十多年的发展，促进了交流、方便大家的生活。深圳市腾讯有限公司其逐步覆盖互联网金融多方位业务的发展历程，已成为当今时代背景下国内互联网创业公司的成功典范，其独特盈利模式对同行业互联网公司具有较强的可学习、可借鉴价值。股东激励是与管理层,员工和公司所有者产生“共鸣”的管理系统。产生这种“共鸣”的原因是公司内部管理层和员工的利益与公司所有者的利益是一致的。公司的员工和管理者将有一种归属感和责任感,这将使他们更努力地为公司工作。论文首先介绍该文需要运用到的概念依据，业绩评价从腾讯公司盈利模式下的EVA分析法入手，激励机制以股权激励为主进行探究。其次为论文核心内容，案例分析，介绍当前公司盈利模式下的EVA，综合进行评价分析公司目前使用该方法在2019年-2022年取得的进展以及提出新的建议。对以公司为主导的股权激励控制机制的实施情况进行具体的分析和评价。最后对于该公司提出的盈利模式建议以及股权激励机制建议进行综合，并为盈利模式体系和股权激励机制实施提出保障性建议，确保新制度可以在公司有效实施。最后为结论与展望，总结本文研究结论，对于公司的业绩评价研究不够深入，只从盈利模式进行分析，提出的建议比较单一，随着经济不断发展，市场会不停出现波动，所以在为公司提出建议的同时，在以后的研究中也要进行改进。
关键词：经济增加值（EVA）；业绩评价；激励机制；股权激励
ResearchonPerformanceEvaluationandIncentiveMechanismof
TencentCompany
Abstract：Aftermorethan20yearsofdevelopment,theInternethaspromotedcommunicationandfacilitatedpeopleslivesinChina.ShenzhenTencentCompanyhasgraduallycoveredthedevelopmentprocessofInternetfinancemulti-facetedbusiness,andhasbecomeasuccessfulmodelofdomesticInternetstartupsunderthebackgroundoftodaystimes.ItsuniqueprofitmodelhasstronglearningandreferencevalueforInternetcompaniesinthesameindustry.Shareholderincentiveisamanagementsystemthatresonateswithmanagement,employeesandcompanyowners.Thereasonforthisresonanceisthattheinterestsofthecompanysinternalmanagementandemployeesareconsistentwiththoseofthecompanysowners.Theemployeesandmanagersofthecompanywillhaveasenseofbelongingandresponsibility,whichwillmakethemworkharderforthecompany.Firstly,thepaperintroducestheconceptualbasisthatthispaperneedstouse.TheperformanceevaluationstartswithEVAanalysismethodunderTencentsprofitmodel,andtheincentivemechanismismainlybasedonequityincentive.Secondly,itisthecorecontentofthepaper,caseanalysis,introducingEVAunderthecurrentprofitmodelofthecompany,comprehensivelyev
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