任务四如何做好员工的入职审查案情年月.pptx

任务四如何做好员工的入职审查引例3.6企业招入假员工，被盗损失自承担【案情】2008年9月，武汉一物流公司招聘朱某担任采购一职。入职三个月后，朱某突然失踪。经公司盘点，发现朱某侵占公司财物达100多万元。公安机关经侦查发现朱某身份、学历、电话等均属伪造，侦查工作进展艰难，公司蒙受的财产损失无法得到弥补。

入职前审查是企业录用求职者的最后一个关卡。企业做好入职前审查，能够进一步避免潜在的法律风险。如果企业忽略了这个环节，后果可能很严重。知道此环节的法律风险点并制定相应应对之策，用人单位方能从容不迫，并省去诸多不必要的纷争。用人单位应适当运用知情权的法律规定，并建立行之有效的入职审查制度

任务四如何做好员工的入职审查一、入职审查的法律依据《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等，用人单位享有知情和审查的权利，即用人单位知情权。劳动者需要向用人单位提供有关的书面证明材料，用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。

任务四如何做好员工的入职审查二、入职审查的内容员工的身份审查员工基本信息审查劳动关系状态审查1健康状况审查劳动者年龄的审查1保密义务和竞业限制审查1

任务四如何做好员工的入职审查二、入职审查的内容（一）劳动者年龄的审查入职者的年龄直接关系到双方劳动关系是否成立。对劳动者入职年龄的审查主要注意两个方面：审查劳动者有没有达到法定的劳动年龄审查劳动者有没有达到法定的退休年龄

任务四如何做好员工的入职审查二、入职审查的内容(二)员工身份审查1.审查员工的身份是否是在校大学生（1）如在校大学生从事的是正式员工的工作，获得的是工资，且用人单位对大学生进行日常管理，那么劳动者与所在的用人单位是劳动关系。（2）符合非全日制用工性质的，按非全日制用工管理；符合全日制用工性质的，按一般的劳动关系进行处理。（3）如果大学生付出劳动，获得的是劳动报酬，用人单位只是购买了大学生的劳动成果，那么大学生的身份就不是劳动者。其与用人单位之间是劳务关系，2.审查劳动者的国籍和身份（1）除了一些持有特殊规定的证件以外，外国人以及港澳台同胞在中国就业需要办理“两证”，即就业证和就业许可证，否则公司将会受到处罚。（2）没有办理“两证”的，双方建立的不属于劳动关系，属于劳务关系

任务四如何做好员工的入职审查二、入职审查的内容（三）员工基本信息审查劳动者的学历、资格及工作经历很大程度上反映了劳动者的工作能力，是用人单位判断其能否胜任应聘的工作岗位的重要材料，是用人单位招聘管理人员高度关注的事项。用人单位审查劳动者的基本信息的真实性是非常必要。可将相关资格证书送至专业机构验证，或登录相关网站查询

任务四如何做好员工的入职审查二、入职审查的内容（四）劳动关系状态审查《劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。用人单位招用劳动者时必须查验终止、解除劳动合同的证明以及其他能够证明该劳动者与原用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与该劳动者建立劳动关系。

任务四如何做好员工的入职审查二、入职审查的内容（五）健康状况审查1.员工入职前的健康检查的必要性防止录用具有潜在疾病、残疾、职业病的员工。如果公司录用了以上人员，在试用期内发现疾病、职业病，除非企业能证明劳动者患病导致其不符合录用条件，否则不能马上辞退。员工在患病期间依法享有医疗期，而在医疗期期间，用人单位不能辞退。处于医疗期的劳动者，用人单位要按一定比例发放工资，还要视患病严重程度承担50%至100%的医疗费补助，这必然增加公司的用人成本。医疗期满，辞退还需相应程序，还需要支付经济补偿金和医疗补助金。更严重的是，根据《职业病防治法》的规定，员工在工作中发现职业病，如果用人单位能够证明其职业病是先前用人单位的职业危害造成的，否则由现在的用人单位承担责任。2.入职健康审查的方式查验劳动者的身体健康证明。企业可以要求员工在入职前提供正规的体检报告或者要求到指定医院参加体检

任务四如何做好员工的入职审查二、入职审查的内容（六）保密义务和竞业限制审查1.保密义务和竞业限制审查的必要性劳动者违反了保密业务涉嫌向新用人单位泄密的话，原用人单位可以追究劳动者泄密的责任，并让新用人单位承担连带责任。劳动者违反与竞业限制义务