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三维目标知识目标思政目标能力目标培训需求分析的内容.pptx

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    ;;;培训需求的可能性培训需求的“压力点”;;;;;;定义：主要确定员工目前的实际工作绩效与企业的员工绩效标准对员工的要求之间是否存在差距，确定谁需要和应该接受培训。;;1.要确定是不是属于不能做的问题，如果是不能做，就要了解具体原因。

    这些原因包括：雇员不知道要做什么，或者不知道你的标准是什么。

    组织中有故障，比如缺乏工具或原料，没有工作辅助设备。;通过组织分析、工作岗位分析和员工个人分析，就可以系统的对企业的培训需求层次做出预测。;谢谢观看

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