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关于人才工作座谈会的发言提纲范文

一、聚力人才集聚链创新，打造产才融合“强磁场”。

聚焦强化产才供需对接，探索多渠道人才集聚机制创新，

打破束缚人才流动的体制机制“关卡”，满足产业人才需求。

一是建立人才专编“周转池”。探索建立“编制在高校、事业

单位，工作在企业”联合引才机制，依托市成人职业教育中心

设立市高层次人才创新创业院，按照“单列管理、专编专用、

动态调整”原则，统筹编制资源，建立20名高层次人才专用编

制“周转池”，向食品加工、高端体育、五金装备等产业链人

才急需领域精准投放，形成“政府聘用有编制、企业用人谋发

展、财政兜底保待遇、进出灵活守规矩”新模式，给企业和人

才吃上“定心丸”。二是开通智汇产业“直通车”。探索疫情

防控常态下引才模式，改变进高校传统引才模式，连续举办八

届“智汇**”产业对接洽谈会，线上精准投放现代产业人才需

求、实行创新项目“揭榜挂帅”，线下把高校人力资源、科技

成果转化、创新创业等专家领导和产业商界精英请到“家门

口”，组团观摩产业、对接大企业，以产业集群“窗口式”推

介延揽各类创新创业人才5000余人。三是打好红链聚才“组合

拳”。实施“红链聚才”行动，建立产业链联合大党委，依托

产业园区组建健康食品、体育、医药、调味品四大产业链党建

联盟，组建双招专员队伍，以关键优势产业链领军企业为重

点，通过发展延链、补链、强链项目“筑巢引凤”，以党建引

领赋能招商引资和招才引智深度融合，建立产业链技术需求

库、目标人才库，精准引荐紧缺人才62名，靶向引进上下游产

业链人才120余名。

二、聚力人才培育链创新，激活产才融合“动力泵”。

聚焦提高产业创新能级，探索全方位人才培育机制创新，开

启产业人才发展“造血”模式，点燃产业加速发展动力引擎。一

是嫁接创新要素培育高端人才。打破创新要素流通“壁垒”，探

索企企联合下的科技创新平台共享机制，在保护企业商业秘密和

创新专利前提下，推动工程技术研究中心、技术中心、研发中心

等12个“国字号”创新平台向同行业领域企业开放，联合开展

人才培养、技术攻关、项目研发等，推动人才、项目、平台、产

业一体化发展，“微胶囊技术攻关”等7个项目入选核心技术难

题“揭榜挂帅”科研攻关首批“榜单”，攻克省部级以上科研攻

关项目280余个，高新技术企业研发投入平均占比达到5%,自主

培养省级以上重大人才工程74人，助力产业自动化、智能化水

平大幅提升。二是推进产教融合孵化产业人才。围绕全民体育、

装备智造等战略新兴产业，多维度深化校地企产学研合作，推动

“产业学院建在高校、实践基地落在企业“，国内标杆企业一一

泰山体育产业集团分别在华东理工、德州学院建立高校联合实验

室、体育产业院，每年选送新录用员工、技术骨干到院校开展系

统化内训I,定向培养技术研发人才。推动七大产业链主企业全

面对接中国农业大学、**大学等对口院校，共建人工智能研究院、

现代农业科技小院、博士后创新实践基地、研究生工作站等企业

创新平台，依托技术研发联合创新实践，推行高校导师和企业工

程师“双导师带徒”方式，推动校企人才共育。三是实施重点工

程锻造本土人才。实施“枣乡英才”工程，在健康食品、生物医

药、高端装备等支柱产业、高新技术领域，每两年培养选拔20名

左右政治素质好、业务水平高、创新能力强、发展潜力大的本土

拔尖人才，构建起1名“枣乡英才”带动10名核心人才、10名

核心人才引领100名骨干人才、100名骨干人才指导100O名基

层优秀年轻人才的“十百千”人才开发模式，人才“井喷式”良

性发展带动产业创新能力大幅跃升，涌现出一批参与制定国际标

准、承担国家重大科技攻关的明星企业和行业“隐形冠军”,规

上企业增加值连续3年实现提速倍增。

三、聚力人才生态链创新，打造产才融合“先行区”。

聚焦鼓励人才创新创业，探索开放式人才创新创业生态，

打造“近悦远来”的现代化区域性中心城市人才虹吸“洼

地”。一是耕好人才新政“试验田”。秉持“效益体现价值、

财富回报才智”，探索推出人才科技若干优惠政策“钻石19

条”,向产业人才引进、培养、使用、激励和各类高新技术引

进、产业化研发、创新平台建设、产学研合作等领域精准投放

配套政策，真金白银给予扶持，顶尖人才创业给予最高IOoO万

元重奖，探索建立柔性引才“一事一议”“一人一策”机制，

市人才发展财政预算和政策兑现一律“上不封顶”，市财政每

年设立返乡