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医院奖惩制度

医院奖惩制度8篇

在现实社会中，越来越多地方需要用到制度，制度就是在人类社

会当中人们行为的准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面

是小编为大家收集的医院奖惩制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

医院奖惩制度1

一、奖励的内容：

（一）在发生自然灾害、传染病流行、重大伤亡事故以及其他严

重威胁人民身体健康的紧急情况时，能服从命令，忠于职守，临危不

惧，救死扶伤，做出贡献的，给予院内通报表扬，评为院内本年度医

德医风先进个人，并发给一次性奖励金XX元。

（二）坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深

受患者赞扬的，给予院内通报表扬，评为院内本年度医德医风先进个

人，并于本年度结束时发给一次性奖励金500元。

（三）开展社会评选活动中，被评为最满意工作人员的，给予院

内通报表扬，并发给一次性奖励金300元。

（四）在工作中，遇到服务对象无理刁难，致使身心受到伤害，

为顾全大局，忍受委屈，并能及时采取应变措施使事端得到妥善处理

的，给予院内通报表扬，并奖励英雄钢笔一支。

（五）遇到重大事件时，挺身而出，机智勇敢，为单位挽回或避

免重大损失的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金

500~1000元不等。

（六）敢于同违纪违法行为作斗争，在维护正常工作秩序中事迹

突出的，给予院内通报表扬，并发给一次性奖励金200元。

（七）具有无私奉献精神，积极参与各种社会公益事业，在扶贫

助残等各项医疗卫生活动中表现突出的，给予院内通报表扬，并奖励

英雄钢笔一支。

（八）在改善服务或管理方面为单位献计献策被采纳，为单位创

造效益的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金100~500元

不等。

（九）在工作中积极开展新技术、新项目，填补单位空白或为单

位创造效益的，给予院内通报表扬，视情况发给一次性奖励金

500~1000元不等。

惩处细则

一、惩罚的内容：

（一）无故脱岗，造成不良影响的，给予院内通报批评，取消当

年评优资格，扣除当月奖金。

（二）集体观念不强，以个人利益为重，与同事闹不团结，不能

密切配合共同完成工作任务的，给予院内通报批评，取消当年评优资

格，扣除当月奖金。

（三）服务态度差，对服务对象有“生、冷、硬、顶、推”以及

“吃、拿、卡、要”等现象的，给予院内通报批评，取消当年评优资

格，扣除全年奖金，对情节较严重的给予系统通报批评。

（四）不尊重患者就医权力引发医疗纠纷的，给予院内通报批评，

取消当年评优资格。

（五）利用工作之便，向服务对象兜售卫生材料、药品、器械、

保健食品、美容化妆品等谋取私利的，给予院内通报批评，取消当年

评优资格，扣除全年奖金。

（六）违反医疗规范，私自转诊服务对象或以介绍服务对象就诊

为由，收取“好处费”、“介绍费”的，给予院内通报批评，取消当

年评优资格，扣除全年奖金。

（七）不遵守医疗原则，开不合理处方，做不合理检查，给服务

对象造成不必要负担或造成医疗卫生资源浪费的，给予院内通报批评，

取消当年评优资格，扣除全年奖金。

（八）徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假查体报告的，给予

停止执业活动吊销执业证书的处理，情节严重的移交司法机关处理。

（九）利用工作之便，假借服务对象名义为自己或他人开药、作

检查的，给予院内通报批评，取消当年评优资格，扣除全年奖金。

（十）不按规定项目收费，擅自改变收费范围或收费标准，或非

财务部门、非财务人员擅自直接向服务对象收费的，给予暂定执业行

为的处理。

（十一）不服从工作调遣或临危退缩，造成不良后果的，给予停

止执业活动吊销执业证书的处理。

（十二）按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及使上报、

知情不报或有意隐瞒的，给予停止执业活动吊销执业证书的处理。

（十三）索要、暗示、收受服务对象“红包”及贵重物品的，给

予暂定执业行为的处理。

（十四）在基建、维修、引进设备、物资、药品、医用耗材采购

的业务往来活动中，利用工作之便，收受或索要“回扣”的，给予停

止执业活动吊销执业证书的处理。

医院奖惩制度2

(一)传染病

1、责任疫