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企业人力资源部门职责

1.了解所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业务战略

规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施;2.结合人力资源规划，在

切实分析企业内外人才现状基础上，制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，

确保人力配置符合业务规划要求;

3.针对业务团队情况，清晰相关岗位能力胜任素质要求，并能针对性制定人

才培养方案及落地政策;

4.为业务团队的发展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决方案，

包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;

5.通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的管沟渠道，保证

组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展;

6.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。

企业人力资源部门职责（二）

1、负责所辖区域规划和编制审核;

2、负责所辖餐厅管理组人员的招聘、面试和审批;

3、负责所辖区域年度人力成本预算和控制;

4、负责所辖区域劳动关系处理和各类突发事件的协调解决。

5、负责所辖区域薪资调研数据、报告整合、修订建议;

企业人力资源部门职责（三）

1、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估，满足各部门用

人需求;

2、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实;

3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块;

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4、员工活动方案的制定及开展;

5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展;

6、管理层安排的其他专项工作;

企业人力资源部门职责（四）

建立招聘渠道，如网站，人才市场和猎头服务等。负责中高级别人士(高级工

程师，助理经理，经理和高级经理等)的招聘。

管理和跟踪当地的用人需求，以确保在招聘成本范围之内，并能满足招聘质

量和用户需要;

预先对项目做出人力需要计划及提前做好招聘工作，以配合新项目的顺利生

产，确保提供给用人部门及时和有效的人事服务

企业人力资源部门职责（五）

1、协助上级在集团人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施分公司

人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

2、负责完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

5、协助监督控制各部门绩效评价过程;

6、完成公司内部日常事务工作以及公司安排的其他工作。

企业人力资源部门职责（六）

1、负责开展公司招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;

2、根据公司需求拟定培训方案，并协调人员开展培训;

3、员工入职离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;

4、员工考勤管理，每月公司考勤制作及核查;

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5、策划并组织实施员工关怀方案，并不定期进行面对面员工沟通;

6、解决公司办公网络常见问题，确保公司办公电脑正常运行;

企业人力资源部门职责（七）

负责所属影院编制内员工增员、招聘、面试及录用、入职手续的执行及审批

流程跟进;

按时执行所属影院员工劳动合同签订、转正、异动、续约、福利申请及离职

等事务性工作;

负责员工个人档案及人事系统数据的建立、更新和日常维护，并及时上传;

负责所属影院员工每月考勤、保险、薪资、个税、假期及效率统计等报表的

制作;

负责所属影院员工活动开展，维护员工关系，确保全职员工月度流失率控制

在____%以内;

负责所属影院劳动纠纷、工伤事故等意外劳动事件的处理和跟进，和当地劳

动部门、社保、公积金中心、银行等相关机构保持密切的沟通和联系，确保人事

工作的合规性;

负责所属影院员工绩效评估工作开展，执行并监督员