酒店餐饮员工雇佣协议合同书6篇.docx

酒店餐饮员工雇佣协议合同书6篇

篇1

甲方（雇主）：___________酒店

地址：___________

联系电话：___________

乙方（员工）：___________

地址：___________

身份证号：___________

联系电话：___________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店餐饮服务工作，经双方友好协商，达成如下协议：

一、协议目的

本合同旨在明确甲方和乙方之间的雇佣关系，约定双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

二、工作内容及地点

1.乙方应在甲方的酒店从事餐饮服务工作，包括但不限于餐厅服务员、厨师、清洁工等职位。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

3.工作地点为甲方酒店所在地。

三、工作时间及休息休假

1.工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间由甲方安排。

2.甲方应保证乙方的休息权利，按照国家规定安排休假制度。

3.如因工作需要加班，应按照国家法律规定支付加班工资。

四、薪酬及福利待遇

1.乙方的基本工资按照甲方的薪酬制度执行。

2.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

3.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等福利待遇。

4.甲方根据经营情况，可给予乙方其他福利待遇。

五、保密义务

1.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露酒店的经营信息、客户信息等。

2.乙方在任职期间及离职后，不得将甲方的商业信息用于个人或其他公司的利益。

六、违约责任

1.若乙方违反本合同的约定，甲方有权解除雇佣关系，并要求乙方承担违约责任。

2.若甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

七、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，合同期限为_____年/月。合同期满后经双方协商一致可续签。

八、其他事项

1.本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

九、争议解决

如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、附则

本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（雇主）：____________________（盖章）

乙方（员工）：____________________（签字）

篇2

甲方（雇主）：____________________酒店

地址：_____________________________

乙方（员工）：____________________

身份证号码：_______________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事酒店餐饮工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就雇佣事宜达成如下协议：

一、工作内容及地点

1.乙方应在甲方的安排下，认真负责地从事酒店餐饮工作，具体岗位及职责详见甲方岗位说明书。

2.乙方的工作地点为甲方酒店所在地。

二、工作时间及休假

1.工作时间：乙方应按照甲方的规定，按时上下班，完成工作任务。如遇加班，应按照国家的法律法规及甲方的相关规定执行。

2.休假：乙方有权享受国家法定节假日、带薪年休假以及婚假、产假等合法假期。具体休假事宜按照甲方规定执行。

三、薪酬待遇及福利

1.薪酬：乙方的基本工资、津贴、奖金等薪酬待遇按照甲方薪酬制度执行。

2.福利：乙方享有甲方规定的员工福利，如社会保险、住房公积金等。

四、劳动保护及条件

甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动场所和劳动条件，保障乙方的劳动安全卫生。乙方应严格遵守甲方的安全卫生规定，按照操作规范进行工作。

五、保密义务及竞业限制

1.乙方应对甲方的商业机密、客户信息等进行保密，不得泄露。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相关的单位从事相同或类似的工作。

六、违约责任

如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

七、合同的变更、解除和终止

1.本合同的变更、解除和终止应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

2.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间