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项目管理制度范本

项目管理制度范本

一、项目部质量安全例会制度:

项目部每一周一次开展安全、质量例会和每周的班前会

制度,强化全员安全、质量意识,提高防范安全事故和质量

事故的能力,为确保工程顺利开展。

1、检查上次例会议定事项的落实情况,分析未完成事

项原因。

2、检查分析工程项目施工进度计划完成情况,提出下

一阶段进

度目标落实措施。

3、检查分析工程项目质量,安全状态,针对存在问题

提出(整改)措施。

4、检查工程质量核定及工程款(人工工资)支付情况。

5、解决一些需要协调(处理)的有关事项。

二、项目部评比及奖罚制度:

项目经理部按项目工资总额的5%作为质量、安全奖励

基金,由项目质量、安全管理领导小组考核使用,项目考核

内容为:

1、科室质量、安全管理考核;

2、工段班组质量、安全考核;

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3、质量安全事故处分;

4、各单位工程质量责任人考核奖罚。

做到职责明确、奖罚分明,充分调动全体员工,搞好工

程质量的积极性,坚持做到奖罚兑现。

三、工序三检及交检制度:

严格执行质量三检制,层层严把关,上道工序验收不合

格,不得开展下道工序施工。

1、各分部、分项工程,尤其是隐蔽工程每个工序施工

完成,必须班组自检。未到达合格不予验收。

2、班组自检合格后,由项目部施工质量管理人员验收,

验收通过再通知公司技术人员开展验收。

3、公司验收后,通知监理,由监理组织业主、设计、

质监等有关部门代表参加验收。发现问题及时整改,整改合

格后,方可开展下道工序施工,并履行鉴字手续。

4、对连续作业的工作,实行交接-班制度,各个施工环

节,上一班人员必须对下接-班人员开展质量、技术、数据交

接(交底),并做好交接记录,保证施工质量不受影响。

四、质量与经济挂勾制度:

为保证工程质量、实现计划目标,项目部建立一套工程

质量管理体系,完善各项管理制度,把各项内容,计划目标

作为一项硬指标,与经济利益挂勾,对目标计划未实现,项

目管理人员扣工资总额20%,并全年奖金扣发,目标计划实

现,公司给予表彰,经济奖励、晋级、高功等。按照“谁分

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管,谁负责”的原则,明确任务和目标,分清职责,严格遵

循一级抓好一级。

项目经理由企业管理部门考核。项目部其它管理人员和

班组长由项目经理负责考核,考核的结果作为分配的依据。

五、设计交底与技术交底制度

设计交底与技术交底是工程施工前一项重要内容:

1、在开工前建设单位必须提交完整、正式工程施工图

纸数套。

2、在设计技术交底前,总工程师应组织项目部工程技

术人员熟悉设计文件,对图纸以施工图册为单位开展审阅,

对图纸中存在的问题应记录,以书面形式打字成文。

3、为了减少图纸的差错,将图纸中可能存在的质量隐

患与问题消灭在工程施工之前,使图纸更不符合工程施工现

场具体要求。

4、设计技术交底与设计图纸会审,由建设单位负责组

织召开,由设计单位负责将设计意图、工艺布置、构造设计

特点、工艺要求、施工技术要求、施工技术措施和有关注意

事项开展认真细致的交底,并对参加会议的各单位提出疑问,

存在问题和需要解决的问题开展答疑、研究、协商、拟定解

决的问题的方法。

5、设计技术交底的目的是为了使建设单位、施工单位、

监理单位了解工程设计特点和设计意图,正确掌握关键部位

的质量要求,保证工程施工质量顺利进展。

6、技术交底:以设计图纸施工质量计划、

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