考勤管理制度法条.pdfVIP

考勤管理制度法条

一、目的

为加强公司考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，确保员工权

益，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体在编员工、试用员工及借调员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。

2.公司可根据实际情况调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。

4.特殊岗位或特殊情况下，公司可对员工工作时间进行调整，并以书面形式通

知相关人员。

5.员工加班需按照公司加班管理制度执行，由部门主管审批，并报人力资源部

备案。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时到岗进行签到，签到方式由公司指定，如使用考勤机、手机

APP等。

-签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，应及时通知人力资源部进

行更新。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为12:30-13:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明原因。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后第

一时间完成签到。

-外出期间，员工应保存好相关外出凭证，如外出公函、车票等，以备查核。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并由上级核

实后，向人力资源部申请补签。

-人力资源部根据实际情况进行审核，决定是否同意补签。

5、考勤管理责任分配

-人力资源部负责制定、解释和修订本考勤管理制度，并对全体员工的考勤情

况进行监督、检查。

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，并对员工

考勤异常情况进行处理。

-员工本人应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤情况，如有异常，应及时向直

接上级报告。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假原因、起始

日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

-员工应在请假前尽量安排好工作交接，确保工作顺利进行。

2、请假审批权限

-一天以内（含一天）的请假，由直接上级审批。

-两天至三天（含三天）的请假，由直接上级审批并报部门负责人同意。

-四天以上请假，需由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-特殊情况或长假，需按公司相关规定执行，并报公司领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，应在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并办理请假

手续。

-如请假期间发生特殊情况，需及时通知直接上级和人力资源部。

-销假时，员工需提交相关请假证明材料，如病假证明、事假事由说明等。

-未经批准擅自离岗、未按时销假或未提供请假证明材料的，按旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司规定的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假

等。

-员工申请假期，需按照公司规定的流程提前向直接上级提交书面申请，经审

批同意后，报人力资源部备案。

-休假申请应包括假期种类、起始日期、结束日期、请假天数及请假原因。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。病假期间，需提供医院出具的病

假证明。

-事假：员工因私事需请假，可申请事假。事假期间，原则上不发放工资。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假期限按照国家法律规定执行。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假期限按照国家法律规定执行。

-产假：女员工生育可申请产假，产假期限按照国家法律规定执行。

3、年假规定

-员工年假天数根据工龄及公司规定执行。

-年假需在当年内使用，不得跨年累计。

-员工申请年假，需提前向直接上级申请，经审批同意后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工生育享受产假，产假期限按照国家法律规定执行。

-陪产假：男员工可申请陪产假，陪产假期限按照公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期。

-公司可根据实际情况，对公众假期进行适当调整，并以公告形式通知全体员

工。

-公众假期期间，员工可根据公司安排及个人需求，申请调休或加班。