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劳务调配暂行规定》
2.劳务者：指接受劳务调配的劳动者。
2.人员需求计划应包括岗位名称、工作职责、所需人数、工作
时长等具体要求。
2.劳务调配方案应包括劳务者信息、工作岗位安排、工作时间、
工资待遇等内容。
3.劳务调配方案应经劳务者签字确认并备案。
2.劳动合同应明确劳务调配期限、工资待遇、工作地点等内容，
并经劳务者确认。
2.用人单位应加强对劳务调配的监督，确保调配工作的合理性
和公正性。
2.用人单位应按时支付劳务者工资，并提供必要的社会保险和
福利待遇。
2.用人单位应及时告知劳务者有关劳务调配的信息。
2.劳动争议仲裁机构应及时受理并依法裁决。
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