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集体合同争议的处理2024年版8篇

篇1

甲方（劳动者集体代表）：_____________________

乙方（用人单位代表）：_____________________

根据中华人民共和国劳动法律、法规和相关政策，甲乙双方为有效解决集体合同争议，经过友好协商，达成如下协议：

一、争议事项及处理原则

双方同意遵循公平、公正、合理、合法的原则处理以下集体合同争议事项：_____________________（具体事项可列举薪资调整、工作时间安排等）。

二、争议解决机制

1.内部协商解决：争议发生后，双方应首先通过协商的方式解决争议。协商时，应尊重事实，依据法律法规和相关政策，寻求双方都能接受的解决方案。

2.调解程序：若协商无果，双方同意向有管辖权的劳动争议调解委员会申请调解。调解过程中，双方应积极参与，充分表达自己的意见和诉求。

3.仲裁程序：若调解无果或一方不同意调解，双方同意将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁结果具有法律效力，双方应遵守执行。

三、合同变更与解除

1.合同变更：本协议的任何变更，须经甲乙双方协商一致，并书面确认。

2.合同解除：本协议的解除，须符合法律法规的规定，并经过甲乙双方协商一致。解除后，双方应继续履行相关法律法规规定的义务。

四、法律责任与义务

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