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公务员考试2024行政职业能力测验历年题目全解--第1页

公务员考试2024行政职业能力测验历年题目

全解

公务员考试是许多人梦寐以求的职业选择之一。其中，行政职业能

力测验是公务员考试的重要组成部分。为了帮助考生更好地备战2024

年的考试，本文将为大家解析历年行政职业能力测验中的一些典型题

目。通过掌握这些题目的解题思路和方法，考生可以有效提高自己的

考试成绩。

一、行政管理能力题目解析

1.在现代行政管理中，规范性行为准则的制定是非常重要的。请问，

在以下哪个方面规范性行为准则的制定尤为重要？

答案解析：规范性行为准则的制定在行政管理中具有广泛的应用。

然而，在法律法规方面的规范性行为准则的制定尤为重要。法律法规

作为最高行政法规，对政府行为和行政机关的运作具有约束力，有助

于提高行政效能和保障公民权益。

2.下列哪个原则不属于公正、公平原则？

A.公共资源的合理配置原则

B.公共利益至上原则

C.程序公正原则

D.综合效益最大化原则

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答案解析：公正、公平原则是行政管理中的重要原则之一。然而，

综合效益最大化原则并不属于公正、公平原则，它更多应用于经济学

和管理学领域。

二、组织管理能力题目解析

1.下列哪个管理单位不属于政府组织？

A.司法机构

B.行政机关

C.企业单位

D.立法机关

答案解析：政府组织是指政府行政机关、立法机关、司法机构等具

有管理职能的组织。其中，企业单位并不属于政府组织，它是社会经

济活动中的一种组织形式。

2.下列哪个是组织目标的核心要素？

A.组织规模

B.组织结构

C.组织职能

D.组织结果

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答案解析：组织目标是组织行为的核心要素，它体现了组织运行的

目的和方向。在选项中，组织结果最能够准确地反映组织目标的实现

情况。

三、人员管理能力题目解析

1.下列关于人员选拔的说法，哪个是错误的？

A.人员选拔应当遵循公开、公平、公正的原则

B.人员选拔应当以能力为依据

C.人员选拔应当综合考虑个人素质、经验和背景

D.人员选拔应当考虑人员的政治面貌

答案解析：人员选拔应当遵循公开、公平、公正的原则，以能力为

依据，综合考虑个人素质、经验和背景。然而，人员选拔并不应当考

虑人员的政治面貌，这与公务员选拔的原则相悖。

2.下列哪项属于员工激励的非经济激励方式？

A.工资提高

B.晋升机会

C.奖金发放

D.员工表彰

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答案解析：员工激励主要包括经济激励和非经济激励两种方式。在

选项中，员工表彰是一种非经济激励方式，它可通过给予员工荣誉、

赞扬等形式，激励员工的工作积极性和主动性。

综上所述，本文通过解析2024年行政职业能力测验历年的题目，

对于考生备战公务员考试具有一定的指导意义。行政管理能力、组织

管理能力和人员管