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公司规章管理制度

公司规章管理制度(集合15篇)

在现实社会中，制度使用的频率越来越高，制度就是在人类社会

当中人们行为的准则。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，

下面是小编为大家整理的公司规章管理制度，仅供参考，大家一起来

看看吧。

公司规章管理制度1

第一条为了提高员工的业务知识及技能，选拔优秀人才，激发员

工的工作热情，特制定本晋升管理办法。

第二条晋升较高职位依据以下因素：

1、具备较高职位的技能；

2、相关工作经验和资历；

3、在职工作表现与操行；

4、完成职位所需要的有关训练课程；

5、具备较好的适应性和潜力。

第三条职位空缺时，首先考虑从内部人员中选拔；在没有合适人

选时，考虑外部招聘。

第四条员工晋升分定期和不定期两种形式。

1、定期：每年的12月25—28日根据考核评分办法和公司运营

状况，统一实施晋升计划；

2、不定期：员工在年度进行中，对组织有特殊贡献、表现优异的

员工，可以即时提升；

3、试用期员工成绩卓越者，由试用部门推荐提前转正晋升。

第五条晋升操作程序

1、人力资源部门依据公司规定于每年规定的期间内，依据考核资

料协调各部门主管提出的晋升建议名单，呈请核定；不定期者，另行

规定；

2、凡经核定的晋升人员，人力资源部门通过行政部以通报形式发

布，晋升员工则以书面形式个别通知。

第六条晋升核定权限

1、副总经理、部门经理、特别助理与由总经理核定；

2、各部门主管，由部门经理以上人员提议并呈总经理核定；

3、各部门主管以下各级人员，由各部门主管提议，呈部门经理以

上人员核定；

第七条各级职员接到调职通知后，应在指定日期内办妥移交手续，

就任新职，并人力资源部通知财务部门。

第八条凡因晋升变动职务，其薪酬由晋升之日起重新核定。

第九条员工年度内受处罚未抵消者，本年度不能晋升职位。

公司规章管理制度2

为提倡安全文明生产，加强完善企业管理，维护工作秩序，提高

公司与员工的经济效益，所有公司员工都必须遵守国家的法律法规，

当地政府的政策及本公司的厂纪厂规。

1、本公司生产一线员工按工种实行考评计时计件工资制，其他人

员按职位、业绩确定薪资标准。

2、所有员工必须按时上下班，迟到超过10分钟罚款5元，迟到

（早退）时间在10~30分钟内，罚款20元，迟到（早退）时间在30

分钟后（不含30分钟）一律按旷工半天论处。有事须先请假，未经批

准不得离开工作岗位，否则以旷工论处。旷工一天罚款100元，连续

旷工达3天者，视为自离（无工资结算），并追究所造成生产损失。

一个月累计迟到（早退）达1小时（含1小时）以上者，另处罚50元。

（上班时间为早上8：00~12：00，下午14：00~18：00，晚上如需

加班以通知为准，一般为19：00~22：00。如因气候，电力等原因需

要调整作息时间会提前通知，员工不得有议。如一个月内没有迟到，

早退记录的，奖励50元，一个月内没有迟到、早退、请假记录的，奖

励100元。）

3、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，工

作时间不得擅自离开工作岗位；外出办理业务前，须经本部门负责人

同意，未经批准而擅自离工作岗位的按旷工处理。严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；2-3天以

内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总

经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。以上请假以书面形式，

特殊情况除外，但请假回来需补假条。

4、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责

人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护

到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

5、在职期间员工必须遵守公司一切规章制度，不得在公司内聚众

起哄闹事，拉帮结派、煽动他人集体罢工，更不允许在厂内打架斗殴，

违者一律给予最少200元/次以上的处罚，严重者立即辞退，并交由公

安机关处理。工作时间禁止打牌、下棋、串岗，上网聊天等做与工作

无关的事情，如有违反者处罚30元/