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行政人事部经理岗位职责
行政人事部经理岗位职责(通用17篇)
在现实社会中,越来越多人会接触到岗位职责,制定岗位职责可
以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。到底应如何制定岗
位职责呢?下面是小编收集整理的行政人事部经理岗位职责,欢迎阅
读,希望大家能够喜欢。
行政人事部经理岗位职责1
1.认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策,法令
和指示,组织制定计划,经酒店领导批准后实施。
2.全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,
定期召开全体会议,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领
导汇报并共同研究、讨论决定。
3.组织本部门员工的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务
能力,加强对本部员工的思想教育,团结本部员工,调动员工的工作
积极性,保证完成各项工作任务。
4.组织制定、修改、充实各项规章制度,作到管理规范化、科学
化。
5.根据用工计划组织招聘工作,负责人员的.调节、招聘,招收、
辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核;负责内部调配的审核。
6.按照有关政策,结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、
奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福
利及各项津贴报表的审核。
7.按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。
8.负责制定有关酒店人事政策制度,福利待遇及员工招募计划。
9.与用人部门保持紧密联络,保证聘用规范标准能符合职位的实
际需求。
10.负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度
工作总结。
11.负责办公室工作管理。
12.负责酒店维修和安全管理;
13.完成上级交办的其他工作。
行政人事部经理岗位职责2
岗位职责
1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略;
2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公
司人力资源管理制度;
3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系
和薪酬体系;
4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工
作;
5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效
率;
6、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施;
7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的
工作环境;
8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;
9、负责会务的`组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、
协调和落实;
10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。
任职要求:
1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理
学等相关专业;
2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,
含2年以上管理经验;
3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚
力、协调与沟通能力,具有良好的全局意识;
4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能
模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规
及政策;
5、熟悉企业行政管理知识,具备解决突发事件的能力、较强的时
间管理能力、文字和语言表达能力;
6、良好的英语听说读写能力,熟练使用人力资源管理软件和办公
软件;
7、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职
业操守;
8、具有高度的工作热情和责任感,良好的团队合作精神;
9、能够承受较大的工作压力。
行政人事部经理岗位职责3
1、合理设计公司组织结构,对各类岗位职能进行描述,合理制定
人力资源的编制规划。
2、控制入口,把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态,分析人
力资源成本,适度引进人才,并按照岗位要求,将员工安排到合适岗
位,实现人力资源合理配置。
3、了解行业动态,按照实际情况制定培训计划,对员工进行培训
开发。定期拟定待培训名单,制定并实施培训开发计划。对员工进行
职业技能和职业品质培训,为员工发展提供咨询。规范在职培训开发
指导,通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力,改进员工的行
为方式,达到期望标准。
4、
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